【导语】“披着狼皮的羊”通过精心收集，向本站投稿了18篇青年大学习第九季第十期观后感1000字，以下是小编为大家整理后的青年大学习第九季第十期观后感1000字，仅供参考，欢迎大家阅读。

篇1：青年大学习第九季第十期观后感1000字

党的十九届四中全会指出，我国国家制度和国家治理体系具有“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势”。汇聚天下英才既是实现国家治理体系和治理能力现代化的关键环节，更是推动中国特色社会主义事业的本质要求。要实现党的最高理想，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须要有一代又一代可靠可用的人才作为支撑。

“历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败。”人才是事业的基础，没有人才，任何事业都必将衰败。我们党在革命、建设、改革的各个时期，一向重视人才工作，求贤若渴、尊贤重士，始终把吸引人才、培养人才、运用人才作为推进伟大事业的重要一环。党的人才政策、人才工作一直以来也都富有成效，为党和人民事业发展奠定了扎实基础、提供了重要保障。正是如此，我们党领导的争取民族独立和人民解放的革命事业、新中国成立之后的社会主义建设事业和改革开放事业、全面深化改革事业才能稳步向前，并取得了举世瞩目的历史性成就。进入新时代，中国特色社会主义事业要展现新气象、开创新局面，依然还是要以人才为支撑。唯有依靠人才，才能不断将党和人民的伟大事业推向前进，才能带领全国各族人民实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。

吸引人才、培养人才、选拔人才必须要树立鲜明的用人导向。《贞观政要》中李世民曾说：“用人但问堪否，岂为新故异情”“惟以才行是任，岂以新旧为差”，刘基在《郁离子》中说：“取其材也，惟其良，不问其所产”，这些说的都是选才之法、用人之道。唯论才识，而不论人情关系，只看干事可否，而不看背景后台，这与我们党“五湖四海，任人唯贤”的选人用人原则，可谓是不约而合、异曲同工。谁能为党分忧、为国效力、为民解难，就提拔谁，谁能为党干事业、为民谋福祉，就任用谁。唯立公道，可举贤才。习近平总书记在选人用人问题上也一再指出，必须始终坚持公道正派、公在事业，坚决杜绝“拉关系”“走后门”“看人情”的“暗箱操作”。只要用人导向正了，天下贤才必定会“如水之归下”，汇聚到党的旗帜之下。

“收其所长弃其所短，则天下无不可用之人矣。”任用人才要扬长避短，而不是要求每个人都尽善尽美、白璧无瑕，更不能指望哪个干部永远不犯错误、不出问题。屈原说“尺有所短，寸有所长。物有所不足;智有所不明”，孔子说“赦小过，举贤才”，邓小平同志也曾专门指出，干部有缺点可以跟他谈清楚，但要大胆放手地用人。也就是说，任用干部要用他的所善所长、优势优点，使他在干事创业中将自己的长处发挥出来。惟其如此，才能实现人人皆可成才、人人尽展其才的良好工作局面，这也正是司马光所说的“使之适者，用不违其才也，仁者使守、明者使治、智者使谋、勇者使断，则百职无不举矣”的道理。推进社会主义建设就是要“使有材者竭其力，有识者竭其谋”，将每一个可用之才都用起来，这样才能让党和人民事业永葆兴旺发达。

“国有贤良之士众，则国家之治厚;贤良之士寡，则国家之治薄。”我们党要带领各族人民实现“两个一百年”奋斗目标，尊贤重士的优良传统就不能丢、不能忘。在推进国家治理体系和治理能力现代化，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的进程中，必须要将“聚天下英才而用之”的显著优势展现好、发挥好，并使之更加鲜明、更加突出，为党和人民事业培育造就一大批忠诚干净担当的优秀人才。

篇2：青年大学习第九季第十期观后感1000字

7月22日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村开展“不忘初心、牢记使命”专题教育调研活动。在调研中，陈希同志强调要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义经济思想，深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新和人才发展的重要论述，把人才作为支撑发展的第一资源，将我党的初心使命和人才发展进行有效融合。

初心使命在谋经济发展的历程中

1988年，邓小平同志在全国科技大会上首次提出“科学技术是第一生产力”，科学技术的发展，人才是关键。经过70年的风雨兼程，不断摸索，形成了中国特色社会主义发展道路，新中国也从当时的风雨飘零、温饱得不到满足的状态发展到现在的经济强国，人民幸福指数达到前所未有的高度。

经济基础决定上层建筑，党的十九大指出：要坚定不移把发展作为我们党执政兴国的第一要务，坚持解放和发展生产力，推动经济持续健康发展，才能保证全体人民在共享发展中有更多的获得感。大力发展中国现代化发展，是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴经济基础。历程再艰辛，也要步履坚定，这就是初心使命!

初心使命在广纳贤才的政策中

习近平总书记曾指出“千秋基业，人才为本”。人才对社会经济的发展至关重要。“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，充分彰显了习近平总书记强烈的人才意识。陈希部长在此次调研中强调“中国开放的大门只会越开越大，要以更加积极，更加开放，更加有效的人才政策，聚天下英才而用之”。

习总书记强调对待人才要做到“求贤若渴、引而不竭;重视成功，宽容失败;不拘一格，善用奇才;居高望远，广揽搏用”。采用开放的人才政策，引进人才、培养人才，是我国不断践行的“人才观”。宽政策，聚人才，其根本是为了实现“两个一百年”的奋斗目标，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚保证。为民族复兴，制度宽容，这就是初心所在!

初心使命在不断深入学习的征程中

俗话说“仕而优则学、学而优则仕”，这句话的意思是：“做官的事情做好了还有余力，就更广泛地去学习以求更好;学习学好了还有余力，就可以去做官以便给更好地推行仁道。

我党开展的“两学一做”和作风建设、全面从严治党等专题活动都是督促落实学习制度，将深入学习向长期化、常态化推进。陈希部长在本次调研中指出“要突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，坚持目标导向和问题导向相统一”。

基层干部作为党在基层群众中树起的一个个旗帜，我们代表党的形象，更是践行我党初心使命的关键环节。首先我们要尊重人才、为本地人才的引进建言献策、营造良好氛围;其次要自身坚持学习，做到德才兼备。立足实践、坚持学习，这就是初心担当!

篇3：青年大学习第九季第十期观后感1000字

治国经邦，人才为急。新时代党的组织路线提出“着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”，加快实施人才强国战略，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，是推进国家治理体系不断完善的重要保证。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。着力集聚人才，全面激发人才活力，最大化发挥人才作用，需念好“引、育、用、爱”四字诀。

聚焦需求念好“引字诀”。不拒细流，方成江海。引进人才已然成为各地发展的必备技能，广纳四海之气，集聚八方之力，聚天下英才而用之，成为不可逆的历史潮流。坚持需求导向，是引进人才的首要原则，遵循“缺什么人引什么、差什么人引什么”，保证人岗相适。精准需求才能精准引才，因地制宜是关键，俗话说“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”引进人才亦是同理，这就要求在引进人才时既要看“帽子”，也要看“底子”。“帽子”指的是引进人才专业能力、文化层次，“底子”则是自身经济发展、产业结构、区域特点等因素，聚焦需求引才，不惟“指标”，不惟“数量”，才能有效解决人才“水土不服”的问题，才能实现“人尽其才，才尽其用”。

聚焦发展念好“育字诀”。“培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才”是新时期人才培育的总目标。社会各领域、各阶层发展都需要人才支撑，高精尖的技术人才、专业化的技能人才都不可或缺，培育什么样的人才，都要坚持以发展为中心。把高校、科研院所作为培养人才的摇篮，让人才具备丰富理论水平和坚定理想信念，为社会发展持续输送新鲜“血液”，把企业、基层作为培育人才的练兵场，让人才用理论指导实践、用实践检验理论，着力培养人才的创新精神、专业精神、工匠精神。同时，聚焦人才自身发展需求，“量体裁衣”制定育才计划，突出人才培育的针对性，实现人才本领全面提升、全面过硬。

聚焦实际念好“用字诀”。坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。王充《论衡》一文中谈到“且骥一日行千里者，无所服也;使服任车，与驽马同。昔骥曾以引盐车矣，垂头落汗，行不能进。伯乐顾之，王良御之，空身轻驰，故有千里之名。”意思是对于千里马，只有给合适的人驾驭，才能发挥千里马长处，如果让一个蹩脚的车夫驾驶，或者让它去驼重拉车，那它只能是“垂头落汗、行不能进”，最终白白埋没。人才使用依旧如此，因岗用人、因才设岗，将人才“长处”和地方的“短处”有机互补，提供技术、平台、资金等要素保障，拓宽“不为所有、但为所用”的人才视野，通过建立“候鸟型”用人模式，破除人才流动障碍，促进人才资源合理流动、有效配置。

聚焦服务念好“爱字诀”。爱才惜才，服务人才，是解决人才干事创业后顾之忧的“最后一公里”。不断提升服务人才保障水平，因地制宜，推进“事业留人、感情留人、待遇留人”等政策具体化长效化，让人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上受实惠，严格落实好艰苦边远地区津补贴、人才安家补助、特殊人才津贴补助等政策。不断改进人才岗位管理模式，建立动态调整机制，打破论资排辈藩篱，让青年优秀人才更容易脱颖而出。树立强烈爱才意识，建立完善符合实际发展的人才服务体系，完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，让引进人才稳定留下来，本土人才作用发挥出来，实现“内外兼顾、内外互补”，形成强有力的人才发展动能，推进人才队伍建设持续深入。

篇4：青年大学习第九季第十期观后感1000字

“致天下之治者在人才”。这是在中国古代经史典籍中关于人才的名句，道出了人才至于国家至于兴盛的重要作用。随着我国经济的日益发展，人才之于当今中国也是举足轻重，正如中共中央政治局委员、中组部部长陈希近日在中关村调研时强调，“中国开放的大门只会越开越大，中国科技创新和人才交流合作的大门也会越开越大，要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。”在精种精收培育各类人才的同时要热忱热心汇聚人才，更要善识善驭有效用才，为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。

精种精收让“生才有道”。“立人先立德;德不立，终不能立人。”古往今来的成才和用人经验都说明，培养人才既要重视对才能的培养，更要重视对品德的培养，而且要把品德教育放在首位。对于广大青少年，要像栽小树灌培育，让他们向阳而生，成为社会主义事业的接班者;对于广大党员，要将初心转化为使命和动力，以不变的恒心推动苗一样，精心浇党的事业不断前进。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。当前，一些年轻人缺少实践经验，遇到大风大浪就摇头害怕，缺乏斗争精神。因此，要进一步推动改革，让年轻人到基层一线去锻炼，经风雨、见世面，在攻坚克难中增长胆识和才干，不断优化本土人才的培育。

热忱热心让“聚才有力”。习近平总书记早在正定当县委书记时，就指出“人才是发展经济、翻番致富的根本”。他曾亲自向全国各地发了100多封联系信，聘请有关专家、学者给正定当顾问，组成了有50多人参加的县顾问团。同时还进一步解放思想，放宽政策，广招人才，出台了广为人知的正定“人才九条”，登在了《河北日报》头版头条，招揽了大批有志之士到正定实现抱负，为正定的经济发展做出了重要贡献。可见，要把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业上来，必须要以热忱之心，敢于打开视野、不拘一格，要树立强烈的人才意识，求贤若渴般寻觅人才，如获至宝般发现人才，真正把人才作为支撑当地发展的第一资源。

善识善驭让“用才有效”。“千里马常有而伯乐不常在”。人才的重要性是不言而喻的，但是一些地方、一些官员往往因为私心、私事、私利而没有做到公平公正，经常随意性的调动调整，造成专业人才的荒废。比如在公务员招聘时设定了专业限制，但是在具体安排岗位时却没有因艺授任，出现小材大用或大材小用的情况。“用人以公，方得贤才。”每个人都有自己的专长和特长，只有以开放包容的心态，以对党、对人民、对干部的责任心公正用人，才能识人之明、举贤之胆、容才之量，真正做到唯才是举、任人唯贤。要从党和国家事业发展需要出发，通过充分盘活资源，把各方面人才的作用充分发挥出来，共同实现中国梦。

篇5：青年大学习第九季第十期观后感1000字

功以才成，业由才广。近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希同志在北京中关村调研时强调要以更加积极更加开放更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。这就要求我们不断创新工作举措，烧旺人才聚集的“大熔炉”。

添加识才爱才之柴。欲使熔炉旺，需是柴火足。烧旺人才大熔炉，首要的是有人才。古语云，“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”文王渭水访贤，开周朝八百年基业;刘备三顾茅庐求贤，奠定三足鼎立之势;萧何月下追韩信，厚植了汉朝逐鹿的根基……都是穿越历史留下的美谈。然世有伯乐，而后有千里马。我们在看到人才的重要性的同时，更应该学习先贤们识才爱才的本领。首要头脑清，练就识才慧眼。伯乐相马重在知马，精准识才重在成为某一领域的行家里手，在识才过程中做到同声相应、同气相求。次要身段低，彰显爱才诚意。狮子型干部杨汉军半夜接机，促使小米武汉总部仅用5天落户。爱才就要做到三人行必有我师，不以学高而自大、不以位右而凌人、不以财大而奢靡。

生好用才容才之火。欲使熔炉旺，需得有巧劲。骏马能历险，犁田不如牛。用才就是要做到人尽其能。以史为鉴，唐太宗非常重视选官用人，从他所用的人来看：房玄龄富于谋略、杜如晦善断大事、魏征敢于直言、大将李靖能征善战。容才就是要做到知人善任。美国南北战争时，林肯曾先后选用了三四位堪称完美的将领，却屡战屡败;而后大胆使用了嗜酒贪杯的格兰特将军却扭转了战局。这就启示我们要用好人才的辩证法，抓好人才工作的两点论和方法论，善于发现放大人才的闪光点，将合适的人放在合适的岗位上，并以一颗宽容的心态包容人才成长的烦恼。

保持引才安才之热。欲使熔炉旺，还需下功夫。栽下梧桐树，引得凤凰来。近期，华为用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才的短讯刷爆了朋友圈。各级政府在引才安才过程中也要做到因才施策，让人才留得住，干得好。要全面落实好人才生活、子女、住房、教育等待遇保障，消除他们的后顾之忧;要加大对科研院所、孵化器、科研团队的投入力度，不断完善人才成长发展的平台;要充分发挥好人才的葡萄串效应，落实好“包干制”改革试点的有关要求，开创用一贤人则群贤毕至的盛景。同时，最重要的是要加强对人才的思想教育，促使其将个人的人生价值与国家的前途命运结合起来，做到求功，要求百岁功;求利，要求千秋利;求名，要求万代名!

泰山不让土壤，故能成其大;河海不择细流，故能就其深。在决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的关键当口，唯有各级做到精准识才、大胆用才、诚意安才，不断烧旺人才汇聚的“大熔炉”，厚积中，迸发迈入新时代的源动力。

篇6：青年大学习第九季第十期观后感1000字

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希同志在北京中关村调研时强调把人才作为支撑发展的第一资源，要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。如何更好地凝聚人才智慧，引导人才健康发展?笔者认为要进一步用活、用好各类人才资源，强化人才幸福感、认同感，努力打造人才“聚能环”，为助力经济社会持续健康发展培育“新动能”。

做优引才留才硬环境，下好“先手棋”。“家有梧桐树，自有凤来栖”。坚持“党管人才”，通过深化人才体制机制改革，整合部门优势，凝聚部门合力，夯实人才工作根基。坚持把人才作为支撑发展的第一资源，进一步解放思想，着力优化人才发展的环境。实践中，一些地方和部门对人才优先发展和人才在实施创新驱动发展战略中的重要作用认识还不到位，有的领导干部讲起来重视，实际工作力度不大。要通过完善党管人才工作格局，促使领导干部对人才工作有清晰的思想认识，围绕当地实际集聚人才。要帮助各类人才搭建事业发展平台，打通人才科研、创业、居住、就医、出行、康养、休闲等绿色通道，建设“人才之家”，解决人才实际困难和问题。

落实招才引智好政策，练好“组合拳”。聚天下英才而用之，就要充分运用政策激发各类人才的创造活力。大力实施“双招双引”工程，从企业落地、人才培育、激励等方面着手，多角度审视人才发展方向，助力人才健康发展。眼下，部分地区在做实人才激励措施上存在“缺斤短两”的情况。各地应从做实人才奖励举措做起，聚焦人才政策短板，着力落实各类政策，“真金白银”吸引人才，打造人才“洼地”。坚持完善人才培育机制，以政策为引领，依托当地重点企业、项目及园区，高标准建设一批人才工作站、科研中心及人才产业园，推进产学研结合，带动高层次人才及创新创业团队建设。围绕乡村振兴，以好政策助力乡土人才培育发展，为脱贫攻坚和产业培育提供有力的人才支撑。

提升落地人才“心”服务，当好“勤务员”。坚持以事业上的支持、生活上的关怀，为人才建好“大后方”，让人才吃上“定心丸”，以“心”暖人。推动人才住房(公寓)建设，深入实施人才安居工程，开通人才服务专线，建立人才引进“绿色通道”，提升人才精细化服务水平。坚持做好走访慰问优秀人才和有突出贡献高技能人才工作，做好人才典型选树和人才服务宣传工作，服务好人才在返乡工作、医疗保健、教育和科研创新等方面工作。持续创新人才服务模式，真心实意当好人才“勤务员”。江西石城县启动的“红娘行动”人才关爱服务工作探索，体现了当地在做实、做优人才服务上下足功夫，通过“搭台唱戏”让落地人才能在工作之余用心追求真爱，促进人才在当地成家立业，助力人才立足当地创新创业。

强化政治引领新常态，打好“主动仗”。在广大人才中深入开展“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”教育活动，宣传表彰爱国报国、贡献突出的优秀人才，探索加强人才政治吸纳的具体措施办法，持续增强人才政治认同感和向心力。推进党委(党组)联系服务专家人才制度，坚持在政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾人才，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，到祖国和人民最需要的地方去，俯下身子为民族复兴奉献自己的聪明才智，成就一番事业，实现人生价值。健全人才荣誉制度，推动人才国情研修学习，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

篇7：青年大学习第九季第十期观后感1000字

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希近日在中关村调研时强调，“中国开放的大门只会越开越大，中国科技创新和人才交流合作的大门也会越开越大，要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。”在精种精收培育各类人才的同时要热忱热心汇聚人才，更要善识善驭有效用才，为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。

精种精收让“生才有道”。“立人先立德;德不立，终不能立人。”古往今来的成才和用人经验都说明，培养人才既要重视对才能的培养，更要重视对品德的培养，而且要把品德教育放在首位。对于广大青少年，要像栽小树苗一样，精心浇灌培育，让他们向阳而生，成为社会主义事业的接班者;对于广大党员，要将初心转化为使命和动力，以不变的恒心推动党的事业不断前进。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。当前，一些年轻人缺少实践经验，遇到大风大浪就摇头害怕，缺乏斗争精神。因此，要进一步推动改革，让年轻人到基层一线去锻炼，经风雨、见世面，在攻坚克难中增长胆识和才干，不断优化本土人才的培育。

热忱热心让“聚才有力”。习近平总书记早在正定当县委书记时，就指出“人才是发展经济、翻番致富的根本”。他曾亲自向全国各地发了100多封联系信，聘请有关专家、学者给正定当顾问，组成了有50多人参加的县顾问团。同时还进一步解放思想，放宽政策，广招人才，出台了广为人知的正定“人才九条”，登在了《河北日报》头版头条，招揽了大批有志之士到正定实现抱负，为正定的经济发展做出了重要贡献。可见，要把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业上来，必须要以热忱之心，敢于打开视野、不拘一格，要树立强烈的人才意识，求贤若渴般寻觅人才，如获至宝般发现人才，真正把人才作为支撑当地发展的第一资源。

善识善驭让“用才有效”。“千里马常有而伯乐不常有”。人才的重要性是不言而喻的，但是一些地方、一些官员往往因为私心、私事、私利而没有做到公平公正，经常随意调动调整，造成专业人才的荒废。比如在公务员招聘时设定了专业限制，但是在具体安排岗位时却没有因艺授任，出现小材大用或大材小用的情况。“用人以公，方得贤才。”每个人都有自己的专长和特长，只有以开放包容的心态，以对党、对人民、对干部的责任心公正用人，才能识人之明、举贤之胆、容才之量，真正做到唯才是举、任人唯贤。要从党和国家事业发展需要出发，通过充分盘活资源，把各方面人才的作用充分发挥出来，共同实现中国梦。

篇8：青年大学习第九季第十期观后感1000字

近日，中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》(以下简称《意见》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

乡村振兴，人才为先。当前，艰苦边远地区和基层一线人才匮乏问题仍很突出，难以适应促进区域协调发展、打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化的目标要求。《意见》的印发，进一步完善了人才培养吸引流动和激励保障机制，有利于鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。对此，各地各部门应认真思考，如何识才、爱才、用才、容才、聚才，点亮人才“聚光灯”。

擦亮识才的慧眼。“得人之道，在于识人。”要引进人才，精准识才是前提。如果知人不深、识人不准，就容易任人不当、用人失误，贻误事业的发展。要用好“显微镜”，坚持德才兼备、以德为先的原则，既看其能力、比其成绩，更观其行、察其德，不让“无德无能”之人浑水摸鱼;要用好“放大镜”，坚持多方评价、多方考核，广邀上级、同事、服务对象、群众参当“裁判员”，并及时将评议结果向社会公开，接受社会各界的监督把关。要与时俱进、不断调整和完善相关的人才政策，不能“一套方案管到底”，开辟人才“绿卡”，让人才心有所属、才有所施。

饱含爱才的诚意。“为政之要，惟在得人。”只有把人才当“宝贝”，才能聚天下英才而用之，推动事业的不断发展。要革除僵化思想，完善人才流动机制，拆除人才流动藩篱，向用人主体放权，为人才松绑，促进人才资源合理流动、有效配置，为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件，不断释放人才活力，使各方面人才各得其所、尽展其长。要给肯干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励。不能既要马儿跑，又想马儿不吃草，要为人才的生存发展提供足够的政策支持和物质保障。

锤炼用才的胆识。“栽好梧桐树，引得凤凰来。”引进人才、培育人才的最终都要落实到“用才”。如果只是把人才当“花瓶”摆设，利用人才的名声“造势”，只会造成人才资源的浪费。古人云：“好贤而不能任，能任而不能信，能信而不能终，虽有贤人，终不可用矣。”所以，汇才是学问，用人更是学问。要综合考量人才的专业知识、能力素质，将人才科学合理地放到匹配的岗位上，确保岗得其人、人岗相适、人尽其用;要将岗位作为培养人才的“磨刀石”，给人才压担子、交任务，让人才在“吃劲”的岗位接受“打磨”，进一步激发人才的潜能，形成人才与岗位的良性互动与相互促进。

涵养容才的雅量。“为人上者，最怕器局小，见识俗。”领导干部对人才的态度和评价，关乎广大人才干事创业的状态，关乎党和人民伟大事业的成败兴衰。要集聚“容长”的内在能量，特别是很多方面比自己突出，某些领域的比自己见识，能力和威望甚至超过了自己的，不能耍“官威”、摆“架子”，甚至“揪辫子”，要取人之长、补己之短，兼收并蓄，为我所用。要撑起“容短”的宽阔肚量，在坚持原则的前提下对人才的短处有所包容，切莫以“小肚鸡肠”对人才的细小不足耿耿于怀、斤斤计较。要积淀“容错”的厚实分量，对于非原则性的错误，不能“一棍子打死”，既要委以重任，又要予以信任;既要压担子，又要卸包袱，不急于下结论，不忙于出成果，最大限度地释放人才的价值与能量。

开好聚才的良方。“环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。”时下，“人才是第一资源”“抓人才就是抓发展”等理念已成为全社会共识，各地纷纷亮出各具特色的人才新政开展“抢人大战”。把人才引进来，把人才用起来，还要把人才留下来，事业、待遇、感情就是栓心留人的“三大法宝”，在事业上，除了给平台，还要帮助扫清“绊脚石”，不能处处制肘。在待遇方面，开出的政策不能先热后冷，沦为“空头支票”，要做好人才服务“后半篇文章”，真正礼遇人才，让人才无后顾之忧，安心工作、愉快生活、追逐梦想。在感情上“厚爱一分”、平台上“多搭一片”、政策上“高看一眼”，形成良好用人“生态”，给人才以持久的温暖。

篇9：青年大学习第九季第十期观后感

马克思认为，资本主义极力追求的“普遍性”遇到的外来障碍，就其性质来说是资本本身异化的产物，只能到资本主义生产关系中去寻找。换句话说，资本的扩张带来的一系列矛盾是资本主义本身无法克服的。“资产阶级无意中造成而又无力抵抗的工业进步，使工人通过联合而达到的革命团结代替了他们由于竞争而造成的分散状态。”只有工人阶级的联合的制度，即崭新的社会主义制度才能从根本解决资本面临的问题。

然而，随着前苏联的解体和东欧剧变，马克思的理论似乎不吃香了，如火如荼的国际共产主义运动一时沉寂下来。一些伧俗势利小人趁机发难，声讨马克思主义的种.种“罪恶”，欢呼马克思对共产主义美好理想的预言已被历史宣判为失败。一些原本对共产主义理想怀有憧憬的人们也对前景产生了迷茫。然而，《共产党宣言》宣传的理论真的过时了吗?

《宣言》第一节的第一句话说：“到目前为止的一切社会的历史都是阶级斗争的历史。”这是斩钉切铁的话了。《宣言》的第一部分对资产阶级的历史地位有肯定方面的评价，“资产阶级在历史上曾经起过非常革命的作用。”“资产阶级在它的不到一百年的阶级统治中所创造的生产力，比过去一切世代创造的全部生产力还要多，还要大。”有人会觉得疑惑，一个以批判资本主义为己任的人为何还会如此的推崇其生产方式?联系到现实，不少人在改革的条件下初步获得了好处，便固守既得的经济利益，为了达到目的甚至不则手段。在他们看来连马克思都肯定了资本的生产方式，那么这一资本积累阶段自然是不可避免的，所以为加速这一过程的付出代价就是必须的。

是的，改革意味着重新调整生产和社会结构，不得不触及部分社会集团、阶层的某些利益，成本与代价也难免。问题在于改革的成本与得益是否相符?现在看来我国的工人、农民承担了改革的大部分成本，他们甚至会面临下岗、失业的危险。可他们的所得的实际收益又有多少?如果一切都向资本看齐，而将社会分配不合理的现实弃之不理，我们就可能有违于改革开放的初衷，有违于建立社会主义市场经济的目标。邓小平同志将社会主义定义为：“解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终实现共同富裕。”我们也经常被告知市场与资本同样有着自身不可克服的缺陷，它不可能自动的将一个社会带入共同富裕的理想境界。那么出路何在?

篇10：青年大学习第九季第十期观后感

中共中央政治局委员、中组部部长陈希受习近平总书记的委托，前往北戴河看望慰问暑期休假的专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才致以崇高敬意和诚挚问候。发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力，中华民族从站起来、富起来到强起来离不开各领域专家人才的殚精竭力。只有厚植人才培育土壤，供给人才发展养分，浚通人才成长活水，才能让各行各业的人才百花齐放、百家争鸣，让人才芬芳洒满华夏大地。

谱写关爱人才的时代“最强音”。无论是海外归国的科研“大牛”施一公，亦或是国内高校一手培养的学术新星李东，无论是在世界技能大赛上荣获金牌的技校学生崔兆举，亦或是默默无闻修文物的故宫文物修复师王津......习总书记在党的十九大报告中强调要“聚天下英才而用之”。可以说，这是为党和国家事业发展集聚人才的时代最强音。当前，中国正处于决胜全面建成小康社会的关键时期，我们需要各行各业人才的砥砺前行、勠力同心，而人才的集聚则需要努力去除人才识别过程中的束缚。要深化对人才识别、人才选拔工作重要性的认识，摒弃过去重海归、轻本土，重学历、轻技能，重应用、轻基础的狭隘思想观念;健全选用任用机制，细化选人用人标准，推进人才集聚更加制度化、规范化、科学化，以“人岗匹配”提高选人用人质量，着力解决人才不够用、不适用、不被用的问题;将权力放手于用人主体，更好发挥用人主体在人才吸引、培育和使用中的决定性作用，“放”出自由空间、“放”出人才活力，促进人才有序流动，达到人才供需动态平衡。

寻求爱护人才的时代“最优解”。无论是党政机关培育干部后备人选的选调生政策，亦或是大型企业培育中高层管理人员的管培生计划;无论是中组部等部门的“__”“百人计划”，亦或是各省市的“芙蓉人才计划”“新苗人才计划”......习近平总书记指出，“尚贤者，政之本也”，“科技人才培育和成长有其规律，要大兴识才爱才敬才用才之风”。营造人才发展环境，遵循人才成长规律，可以说，这是为党和国家寻求人才培育方法的最优解。一方面，要加大人才工作改革落实力度、完善人才培养体系制定，把人才队伍建设摆在重要战略来抓，建制度、保落实，不断提升人才培育“硬设施”。另一方面，要为人才发展环境提供政策服务，在“七个有所”上用力，加大人才待遇保障力度，提升人才幸福感和获得感，进一步提高人才培育的“软环境”。同时，要实现人才培育有效供给，深入推进人才队伍供给侧结构性改革，抓住领军人才、拔尖人才这“关键少数”，进而带动低层次人才这“绝大多数”，双轮驱动、双重引擎，彻底转变“大而不强”的人才结构。

畅通成就人才的时代“最佳路径”。无论是华为200万高薪揽才亦或是各地层出不穷的“抢人大战”;无论是中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》亦或是各地区30条、18条等人才激励举措.....揽才是途径、用好是关键、成就是目标。“盖有非常之功，必待非常之人。”习近平总书记指出“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路。”当今世界正处于大发展大变革大调整的时期，从跟跑、并跑到领跑，中国依靠着人才强国战略支撑，一跃成为世界第二大经济体，抓住人才就是抓住了经济社会发展的命脉。要不断完善人才培养、评价、流动、激励等制度机制，切实解决唯论文、唯职称、唯学历等“一刀切”问题，让人才资源活起来;加大财政补贴、资金支持，加快产学研一体化平台建设，释放人才创新创业活力，让人才资源动起来;坚持严管与厚爱相结合，逐步完善容错纠错机制，既为人才成长“松绑”，也给人才发展“加压”，让人才资源强起来。要尊重人才、理解人才、信任人才，为人才聚集广开大门、为人才发展构建桥梁。

千秋基业、人才为先。只有“真诚关心人才、爱护人才、成就人才”才能让人才在华夏大地上吐露芬芳，才能为党和国家事业发展贡献蓬勃力量。广大人才也要在党和国家的关心、爱护、成就下，进一步增强凝聚力和创造力，在科技创新、文化发展的大潮中迎风搏浪，最终实现中华民族伟大复兴的中国梦。

篇11：青年大学习第九季第十期观后感

受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，并对全国各条战线、各领域的专家人才致敬慰问，表达了党中央、国务院对这些国宝级人才的爱护、珍惜和尊重。

约18前的曹操为吸引人才曾发出“任天下之智力，以道御之，无所不可。”的感慨。“得人才者得天下”早已成为人力资源和人才战略领域的共识。习近平主席也曾阐释“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。”这番话再度重申了凝聚人才对于党和国家伟大事业的重大意义，也清晰的告诉我们应该如何聚得英才。

如果说爱才、惜才体现为一种优秀的价值观，那么如何聚才、用才更考验我们的治理能力。“良禽择木而栖。”现代社会人力资本的竞争日趋激烈。创造良好的条件，完善相关的人才使用管理机制，让各类人才干事有舞台、发展有空间，才能吸引人才;付之以温情，动之以真情，情感有归属，生活有温度，让聚拢来的人才拥有认同感，才能留住人才，发挥其价值。

总之，我们只有不断优化人才工作政策环境，对他们政治上关心，生活上贴心，利益上倾斜，施以正确的用人之法和宽宏的容人之量，并积极营造“尊才、惜才、爱才”的良好社会氛围，相信我们在“聚天下英才而用之”的道路上越走越宽、越走越远，最终实现“人才强国”的宏伟战略。

篇12：青年大学习第九季第十期观后感

受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希于8月3日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家以及全国各战线、各领域的专家人才，报以崇高敬意和诚挚问候。

要将人才充分精心挖掘和运用，俗话说的好“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标之一。党中央和国家历来高度重视人才工作，不仅为人才培养、发展创造了良好的环境，还建立了相应的人才保障措施。为此中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，坚持聚天下英才而用之的思想，着力构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，为精英人才的发展培育有序良好的沃土，形成具有国际竞争力的人才制度优势。

对优秀人才要有人文关怀机制。古人说得好“得人心者得天下”正是告诫我们，要想得到更多更优质的人才，必须要留住人才的心。建立相应的人文关怀机制，正是体现党和国家对各线人才的关心重视。

习近平总书记深刻指出，“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”正如此次中组部部长陈希看望慰问暑假休假专家，体现出对专家人才的关怀，不仅使休假专家感受到党和国家给予他们的重视，也让各个领域的专家人才心里暖洋洋的。

只有脑子跟上了，行动才不会落后，加强对人才的培育、选拔、利用，只有这样国家才能愈加强盛。正所谓“人才强国”。党和国家对于人才工作的高度重视，把增强各级党政主要负责人的人才意识的任务放在首位，提出要树立强烈的人才意识，也正是人才强国战略实施的体现。只有人才的质量和数量跟上了，那么祖国前进的步伐也会愈来愈快的。

篇13：青年大学习第九季第十期观后感

中办、国办印发《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，明确提出支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。

人才是引领人才发展的第一资源，古往今来，人才都或明或暗地发挥着他的巨大作用，站在今天的中国舞台，眺望世界的发展形势，面对各种机遇和挑战，人才的重要性愈发地凸显，尊重人才，引进人才，留住人才成为了当今发展的一大趋势。

当“抢人大战”以一种全新的方式告诉着我们人才的“珍贵”的时候，我们对人才求贤若渴的心态更加的明显，因此，对人才抛出了薪酬、房屋、入学、落户……这些政策在吸引人才的时候，也让我们看到了人才之于今天的中国的如何的重要。

更让人惊讶的是，“竞价挖人”的出现，让人才以“C位”的方式出镜，更让我们看到了一个严峻的问题，那就是人才存在巨大的“漏洞”，正是因为人才的缺乏，才会在吸引人才上如此的想方设法。

显然，“竞价挖人”的方式中只能够解决一时的燃眉之急，而要让人才愿意留下来，适合本地方的发展，这还需要一个漫长的过程，与其如此不如在“培育”本土人才上下功夫，在人才的培养计划上做得更深，更完善。

党的十九大报告指出，聚天下英才而用之，要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”。与其“竞价挖人”不如“退而结网”，前置人才的培养机制，为本地发展量身定制更多适合的人才，才能够让新时代成为人尽其才的好时代。

篇14：青年大学习第九季第十期观后感

受习总书记委托，中共中央政治局委员陈希、孙春兰出席北戴河重大活动，看望慰问暑期休假专家。习总书记等国家领导人对专家人才的关心和重视，对人才工作的关心和重视，为全党全社会作出了表率。

习近平总书记曾在不同场合上多次强调人才的重要性，“人才是兴国之本、富民之基、发展之源，国家发展靠人才，民族振兴靠人才”“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。正如梁启超在《自由书》中曾言：“今日所最要者，则制造中国魂是也”。毋庸置疑，人才就是当代中国的“魂”，做好人才工作刻不容缓，须高度重视。

要实现“聚天下英才而用之”，则关爱人才的工作要做足、做实、做细，发现培养、选拔任用、服务人才,建立健全、敢于创新相关机制体制。

培育人才，健全人才培养机制。时代在进步，不同时代对人才的能力及其他方面需求都会有所改变。科学完善的人才培养机制，能为人才提供不断学习、成长进步的机会，让其有机会、有时间、有针对性地提高自身素质，适应时代所需，更好地为国家、社会、百姓创造价值。根据不同类型、不同层次人才的特点，有针对性地开展培训、学习交流，创新培训方式，提高人才的实践能力和综合水平。

用好人才，创新选人用人机制。有识才之眼，怀爱才之心，转变传统观念，以解决“三唯”(唯学历、唯资历、唯论文)等问题作为突破口，创新人才选拔方式，畅通人才晋升渠道，公开选拔、竞争上岗，优胜劣汰，根据岗位现实需求，科学合理选人用人，“不拘一格降人才”。做到“人岗”相适，给人才打造宽阔的平台，创造具有包容性、支持创新的工作环境，充分发挥其作用。

留住人才，建设人才服务体系。鼓励人才成就事业，充分调动人才积极性，发挥其应有作用，须让人才无“后顾之忧”。在全社会形成尊重人才、爱护人才的氛围，完善薪酬福利奖励机制，保障人才能享有相应的社会地位及福利待遇。从人才现实需求出发，急人才之所急，解决人才之所需，如提供相应的落户政策、子女入学保障、住房购房补贴、科研项目补贴等等，做好后勤保障工作，稳住人才。

关爱人才，须牵稳健全机制这个“牛鼻子”，培养人才，用好人才，服务人才!

篇15：青年大学习第九季第十期观后感

中央组织部、中央宣传部印发《关于在广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动的通知》，《通知》指出，近年来，习近平总书记对弘扬爱国奋斗精神作出一系列重要指示，深刻阐明了爱国奋斗精神对当代中国的重大意义，对在全社会弘扬爱国奋斗精神提出了明确要求。目前，中国特色社会主义进入新时代，面临着新机遇和挑战，此时中组部、中宣部提出弘扬爱国主义精神是必要且具有着深远的时代意义。

新时代赋予了爱国奋斗新的精神内涵，那就是把个人梦融入中国梦，在祖国最需要的地方建功立业。新时代让每一个人都大有可为，更为知识分子的发展提供了广阔的舞台，是知识分子的黄金时代。

广大知识分子是社会的精英、国家的栋梁、人民的骄傲。在我们党和新中国奋进的征程中，知识分子建立了彪炳史册的功勋。在改革开放40年的进程中，知识分子是我国经济发展的中流砥柱，在社会主义的新时代，知识分子更是国家发展的人才支撑、智力支撑、创新支撑。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央明确提出“聚天下英才而用之”的战略目标。

我国知识分子历来有浓厚的家国情怀，不同年代的知识分子爱国方式不同，但他们有着相同责任感和使命感。

爱国是知识分子的高尚情怀，更是一种责任和担当，爱国不是空洞的、抽象的，而是现实的、具体的，需要用奋斗书写。

奋斗是知识分子的必备精神，新中国跨越式的发展，是一代又一代知识分子接力奋斗所创造的。没有奋斗就没有如今的成就，更不会有来日中华民族的伟大复兴。青春是用来奋斗的，一代人有一代人的奋斗，一个时代有一个时代的担当。

创新是知识分子的使命担当，新时代，惟创新者进、惟创新者强、惟创新者胜，对创新的需要也更为迫切，但创新引领之路注定不平坦，知识分子要勇于担当、敢于攻坚克难，争做爱国奋斗、引领创新的时代先锋。

爱国奋斗精神是中华民族从站起来、富起来到强起来的精神动力，新时代呼唤新担当新作为，党和国家历来有关心重视和爱护知识分子的优良传统，本次“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，让广大知识分子为之振奋，也深感重任在肩，同时更激发了强大动力。

爱国奋斗是中华民族的光荣传统，是推动社会前进的巨大力量。弘扬爱国奋斗精神，重在行动，作为当代青年，爱国奋斗正当时。我们要坚定“四个自信”，坚持国家至上、民族至上、人民至上，把爱国奋斗精神和实际工作相结合，以功成不必在我、功成必定有我的境界，投身到新时代的伟大事业之中，勇于担当民族复兴大任，不辱时代使命，争做新时代的奋斗者，从而更好的弘扬爱国奋斗精神，让奋斗成为新时代中国特色社会主义建设的主旋律，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

篇16：青年大学习第九季第十期观后感

中办、国办印发《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，明确提出支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。

近年来，发达地区不惜重金，到中西部地区、东北地区“挖掘”人才，造成欠发达地区人才特别是高端人才严重流失。发达地区非理性的“抢人大战”，使得“强者更强、弱者更弱”的马太效应更加凸显，区域发展不平衡的鸿沟不断加大。两办明确禁止“片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才”,具有很强的现实针对性，为稳定中西部地区、东北地区的人才队伍创造了政策环境。

发达地区“竞价挖人”被两办叫停，欠发达地区的人才是否自然就留住了?安心了?答案是否定的。“人往高处走，人往低处流。”优秀人才从来就不缺机会，选择更适合自己的发展平台亦无可厚非。叫停“竞价挖人”终究只是一种保护性政策,只能在一定程度上缓和发达地区对欠发达地区的人才“虹吸”效应。中西部地区、东北地区要真正留住人才，唯有不断增强自身的吸引力才是根本。

中西部地区、东北地区不能把留人才的希望全然寄托在两办的一纸禁令上，在“竞价挖人”被叫停后，还需扎扎实实做好留住人才的工作。

一方面，要进一步提高对人才工作的重视程度，为人才成长和施展才华创造良好的环境。中西部地区、东北地区与发达地区相比，虽不具备地理优势和经济优势，但还是完全有条件为人才提供从住房福利、子女入学到科研学术交流、经费等方面的良好保障，坚持事业留人、感情留人、待遇留人，努力营造有利于人才成长发展、脱颖而出的制度环境，搭建人才施展才华、干事创业的平台。

另一方面，要深化人才体制机制改革。中西部地区、东北地区应深刻反思在人才制度上是否存在缺陷，如科研学术生态是否良性、晋升渠道是否公平等等。要及时矫正缺陷，革除积弊，尊重人才成长的规律，创新人才评价机制激发人才活力，创新人才激励机制力促创新创业，推动人才政策创新突破和细化落实，真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。

功以才成，业由才广。人才是第一资源。在叫停“竞价挖人”后，中西部地区、东北地区更要大兴识才爱才敬才用才之风，让人才能够引得来、留得住、挖不走，作用发挥好。

篇17：青年大学习第九季第十期观后感

人才是现代社会竞争与发展的重要生产力,习近平总书记指出,国家发展靠人才,民族振兴靠人才,人才是兴国之本、富民之基、发展之源。办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，体现了党中央对人才的高度重视和真情关爱。

“治国经邦，人才为急”。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计，更是现代社会竞争与发展的重要生产力。放眼全球，当今国际竞争归根到底就是人才的竞争。习近平总书记高度重视人才工作，他从党和国家事业发展全局的战略高度，对我国人才事业作出了一系列重要指示，强调“要爱才惜才，聚天下英才而用之”、“国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源”、“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”、“要真诚关心人才、爱护人才、成就人才”。

用好人才、留住人才，须用“实招”去关心关爱。政府和用人单位要拿出最大程度的真诚，把关心关爱落到实处。全力做好人才的后勤保障工作，解决他们的后顾之忧，为人才创造一个放心、安稳的工作和生活环境，并推动关心人才工作常态化、长效化。要从政治上进行关怀，尊重人才、礼待人才;工作上予以支持，如科研经费、场所、人员等的支持，给人才的创新发展提供一个良好的环境;生活上进行关心，关注人才生活需求，如安居住房、配偶就业、子女入学保障等;重视人才心理健康，关注人才情感生活，定期组织外出休养、体检、联谊等活动。尤其在基层，工作环境艰苦，基础实施差，更要加大对人才的爱惜，提高基层人员待遇，让他们安心留下来，留下来心安。

篇18：青年大学习第九季第十期观后感

近日来，疫情牵动广大人民的心。对于这一场突如其来的疫情，人们都措手不及。当前，新型冠状病毒感染导致的肺炎疫情牵动各方人民的心。

当然，政府也做出了相应的措施，他们为了防止病菌传播，特下达了指令，形成了一些些隔离区。那些“白衣天使”也不顾自己的安危。去救助那些患有病毒的人们，这些并不只仅仅靠政府和他们来完成。

我们也可以为_情做一些贡献，随着武汉疫情在逐步蔓延，网络上面也出现了许多的谣言，比如，“饮用高度酒精能抵抗新型冠状病毒”，以及寻找一些根本没有科学原理的偏方。这些都是一些不可取的行为，也有的省市，一些人嘴里喊着“武汉加油!”但是只要一听到身边有武汉人，就立马变脸，唯恐避之不及。甚至还出现“悬赏”，驱逐武汉人的闹剧。这些行为虽然是为自己的安全着想的，但是却是非常自私的行为，我们在保证自身安全的前提下，也不去伤害别人。更不能用恶语来嘲讽他人。

如果你要奉献出一些自己的力量的话，我们可以做到讲究卫生，养成良好的卫生习惯，勤洗手，勤剪指甲，勤洗脚等等。做好出门的防护工作，注意个人卫生，出门要记得戴口罩，这些合理的做法都可以为减少疫情的严重性，为_情出一份自己的力。

我坚信，只要我们坚持，对那些患有疫情的人们，多一些鼓励，少一些嘲讽，多一些关心，少一些冷漠，多一份爱心，少一份鄙视……在科学技术的研发下，总会找到治疗疫情的方法，而现在我们需要做的是给

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