简历不要哗众取宠
【导语】“jianghuwang”通过精心收集，向本站投稿了16篇简历不要哗众取宠，下面是小编整理后的简历不要哗众取宠，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
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篇1：简历不要哗众取宠
简历不要哗众取宠
（1）过长
简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。
（2）过短
简历太短而不足已使读者做出正确的评价。
（3）版面过分压缩
段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。
（4）罗嗦
叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。
（5）过于完美
简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的'手笔，进而怀疑你的能力。
（6）太业余
申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。
（7）复制质量太差
复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。
（8）错别字及语法错误
错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。
（9）简历不属实
你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。
（10）未写求职方向
自己没有明确的求职方向说明，只好由雇主看自己适合干什么。
（11）哗众取宠
使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。
（12）缺少有力的支持材料
所提供的素材不足以使人做出正确的判断。
篇2：不要哗众取宠六年级作文
不要哗众取宠六年级作文
可能现在有的大学生，看到小学的题目都有可能会焦头烂额吧。现在的小学题目，可谓是奇葩不断，很多题目在很多网友甚至是大学生看来都是脑洞大开的`题目。
因此网上频频流传出这样的言论，大学生连小学生的题目都不会做，这还有理了！近年来，有不少的奇葩题目被很多网友频频吐槽，其实当我们冷静下来，仔细的去看一看，题目本身并没有怎么夸张。
很多时候为了吸引眼球，人们总是喜欢夸张来博人眼球，这些哗众取宠的的吐槽对于我们当前的教育没有任何的好处。一些在大多数网友认为的所谓的“神题”，其实只不过是难度偏大一点的题目，并没有所说的那么奇葩，大学生也不是不会做。面对这样的题目，我们不应该只看一眼，觉得难度大，觉得奇葩，就狂翻吐槽，相反，我们都应该冷静，理性看一下，这些难题其实并没有想象中那么难。
就是因为我们没有冷静下来，主观臆断认为小学生的题目一眼就能够看出来，所以当我们第一眼没有看出的时候，就会陷入一种紧张，但其实我们冷静下来，在仔细看看，就能够发现题目本身并没有那么难。
篇3：简历：哗众取宠难考虑
求职时不是递纸质的简历，而是给用人单位送上一张VCD光盘，随着毕业时间临近，一些大学生竟用VCD代替个人简历。
一位制作此特殊简历的黄同学告诉，现在竞争太激烈，自己的学校和专业又不热门，为了赢得招聘单位的眼球，他才决定出此奇招。据介绍，此VCD中有同学、老师对他的'评价，也有其在学校和实习单位的一些精彩画面。了解，像他这样的同学还不在少数，他们大多觉得这样的简历富有创意，而且直观，可以比较全面地让用人单位了解自己，会大大提高求职的成功率。
对毕业生用VCD代替原始简历的做法，少数招收美工、文档、软件开发人才的单位表示可以接受，并将会对其优先考虑；然而绝大部分用人单位却对此举不予赞同，他们认为将简历做成VCD不具任何创意，反而有些哗众取宠的味道，并表示基本不会录用此类毕业生。
篇4：简历：不要十全十美
简历：不要十全十美
自我评价十全十美
自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。写还是不写，很多毕业生把握不定。不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力；写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的性格特点，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，毕业生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句：
“本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，细致踏实，对工作精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。”
专家点评：
从简历上的自我评价上看，这个求职者简直就是一个“完人”,基本具备了一切职场人士的美德。
用人单位招聘时看重自我评价主要有两个目的'：
一是看求职者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作，勇于创新、喜欢接受挑战的人，比较适合做销售等职位，而态度温和有耐心的人适合做客服等工作。
二是用人单位通过日后的面试，对求职者得出一个企业评价，企业评价与简历上的自我评价比较，两者较为一致，说明求职者自我评价较客观，而两者差距较大，用人单位就要考虑求职者的诚信度了。
明白了用人单位看自我评价的目的，毕业生在写简历时就要相对客观地写出自己的突出特点，最好结合职位要求，突出某个能胜任职位的优势。
篇5：简历不要花哨
简历不要花哨
简历要实用，不要花哨，YJBYS为我们讲述
有些学生花了很大的精力和成本做成的简历，往往会在主考官面前造成适得其反的效果。花里胡哨的包装并不代表你多有创意。建议注意以下几点即可：
1、打印的层次分明；每一段落的标题可加粗；倘若你写有一手好字，建议用钢笔而非打印稿。
2、附上你的.近照，可清晰地复印在应聘书首页右上角，但忌用艺术照。
3、忌随意“拍胸脯”。主要表现为“喊口号”“说大话”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“给我一根杠杆，我将撬起整个地球！”“你给我一个机会，我给你我的全部！”等。
知己知彼是真理
古代兵法有云：知己知彼，百战不殆。求职应聘也一样。所谓知己，就是你要对自己有充分的认识，包括你的优点、你的缺点，你不同于别人的特点，你应聘这个岗位所具备的优势。只有对自己充分了解，你才能真正展示最好的一面给考官。
在对自己分析透彻后，可以根据常见的问题做些有针对性的准备。如“请讲讲你大学时代最成功或最得意的一件事”是经常问的一个问题。针对这个问题，你可以建立个人成功案例资料库。自我介绍是必不可少的环节，准备好一段说辞，熟悉到中英文都能流利表达。
所谓知彼，也就是要收集应聘公司及职位的信息。你要调查公司所处行业的情况、公司在行业内所处的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化。你可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。还可以通过学长学姐了解你所应聘岗位的工作内容、要求。只有了解这些，你才知道公司到底要什么样的人，你是否合适，你应该如何表现，让对方知道你就是他们要的人。
篇6：简历不要夸大其词
简历不要夸大其词
避免使你的履历表读起来像工作描述。
许多履历表仅仅列出当事人曾经承担过的责任，却不曾说明或强调自己的成就。说明或强调自己的成就，这种方式无法说明你对目前或以前的工作有何种贡献，也不能证明你何以能为可能雇你的公司产生贡献。雇主需要对他们组织能够发生正面影响的人。你以前的成就最能证明，一旦受雇，你可以而且一定会对新公司产生贡献。
有些求职者在准备履历表时，过分参考目前或以前职务的工作描述。但审阅履历表的人，最忌讳看到通常工作描述中根据需要或依照指示等字眼。
坦白描述正确、真实的情况。
你的优点一定要写得清楚，但不要夸大其词。因为面试的时候一般都会涉及到的，你的牛皮肯定会吹破，甚至会让你难堪得下不了台。就算你在面试的时候勉强过关，在未来的'实际工作中，你也未必能胜任。
同时还要注意只说好话不说坏话，只写优点不写缺点，那样人家就会觉得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出来，坦白的态度会让你未来的新东家欣赏你。当然，有时候也需要注意一些，例如略去一些负面的叙述，尤其是可能会对你所谋求的职位产生不良影响的叙述。例如你谋求的是一个技术类型的岗位，你可以把你不擅长销售等不足列出来，既不会对你申请这个岗位有多少影响，又能让别人产生你很诚实的看法。
篇7：简历不要画蛇添足
简历不要画蛇添足
在简历上列出你的证明人
例证：周舟在他的简历末端列出证明人，于是潜在的雇主先给证明人打电话来了解周舟。不幸的是，有一位证明人对周舟的可靠性表示的怀疑引起了雇主的高度注意，于是取消了对他的面试。事实上后来才发现，那位证明人已经记不清周舟是谁，把他和另一个人弄混了。
讨论：证明人在某人决定是否雇用你时会起着关键的作用。当你被要求准备证明人的名单时，你应让这些人知道你已经把他们列为证明人了，他们将以私人的和前任雇主的身份对你进行高度赞扬。上述的反面例子告诫了求职者不应该做什么。
当一个面试者向你要证明人时，这是一个很好的信号，表明很有可能会给你这份工作，或者至少表明你已进入决赛圈。因此要早点准备三五个与工作有关的证明人，单独在一张纸上打印出来，随时准备递给面试者。
每一个证明人的信息应包括：
□姓名
□工作职务
□与你的关系（比如：前任上司、以前的高中英语老师、同事或其他认识你的人）
□通讯地址，含邮编
□电话号码，含区号
□传真和电子邮件地址，若有就附上
要提前通知证明人会有人与他们联系。有时一个工作机会的.失去，完全是因为证明人在突然接到问询前雇员的电话时一时惊讶而毫无准备，或回答得语无伦次，潜在的雇主因此知道你没有提前通知你的证明人。
多数雇主愿意和曾与你一起工作过的人交谈，前任上司是最好的人选，只有当你缺少证明人时才用同事做证明人。同时要肯定每一位证明人都明白做一个证明人的重要性，那些不偏不倚、爱持中立态度的人起不了什么作用。
最后记住这两个要点：
1?永远不要画蛇添足，不要在简历上给出潜在雇主要求以外的多余信息。若他们想要，自然会问。
2?若没有准备好几个与你的工作相关的证明人，让他们来向潜在雇主证明你的资质一流，你是这份工作的最佳人选的话，就不要去面试。
真相：在简历上列出证明人，无疑是给潜在的雇主以机会去核实这些证明人，并可能让你“出师未捷身先死”--尚未进入面试就被他排除掉了。
篇8：简历不要胡编乱造
简历不要胡编乱造
对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你 简历 中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。
在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇——公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。
如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的.岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以写：～，销售代表，负责保险、房屋的销售。
另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。
但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。
有时候，诚实就是最好的战术。
篇9：简历不要冗长
简历不要冗长
为了让人有兴趣看完你简历中写的每一项，还要注意避免以下错误：
1、拼写错误。反复校对，最后定稿。切不要让一个打字错误使你丧失了可以得到的面试的良机。这至关重要。
2、很长的，未做任何解释的失业期。失业后，未找到正式工作前的经历，需要简单地说明一下。
3、冗长、啰琐。经历描述尽量做到简洁明了，切中要点。不要列上琐碎的工作，拣重要的`写。
4、不规范的外观。你的简历和其封面是公司对你的第一印象，所以必须用优质的纸来打印你的简历和求职信，再装进相配的信封里。如果简历超过一张纸的话，把它们装在一个大信封里再寄出，这样的话，用人单位可以收到你平整无损的简历。
5、相片。一张照片可能让用人单位对你产生某种错误的印象，没有特别要求的话，不必寄出。
6、薪资要求--如果没有把握是否开价太低或过高，最好在面试时再谈。
7、推荐信--有一封打印好的推荐信是最好的。你可以在面试的最后递上你的推荐信。
8、兴趣和爱好--不用写，除非它们和你的应聘的职位有关
篇10：简历有哪些不要
1、字体不要过小
不要压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
2、不要给简历“注水”
不要虚构日期或职务名称试图掩盖你的职业空白期，或频繁更换工作或你实际从事的是较低的职务的事实。如果你未来的雇主通过背景调查发现你在撒谎，那你失去了不仅是工作，还有你的职场信誉!
3、不要使用时间表达法
如果你缺少应聘职位所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
4、不要罗列你的工作内容
不要仅仅是简单地罗列你的工作内容。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
5、不要用任何借口
不要轻易地把离职理由写在简历上，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
6、不要一份简历投多个工作目标
如果你的条件和经验与工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。千万不要同一份简历投递一个公司的多个职位。
7、如无特别注明，请不要寄附件
无论是电子邮件还是传统邮寄方式，如招聘广告中无特别注明，请不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出。在你获得面试机会后，你可亲自带上这些材料。
篇11：不要折叠简历
不要折叠简历
简历的外观有几个注意要点:
1、选纸
选用优质的纸张,但是也不要使用太好的。现在越来越多的公司和企业用扫描仪扫描简历。如果简历用纸又厚又重,会增加扫描难度。也不要象普通复印纸那么轻薄易破。简历用纸应该是洁白、崭新的,不要使用颜色花哨的纸。 2、字体
使用容易辨认的字体,比如宋体,仿宋体,也可以尝试一些不同的字体,比如魏碑,但是,不要使用太过花哨的字体。选择清晰易读的10号、12号字。不过要尽量把简历控制在两页以内。应该确保所有的标题大小一致,正文的字号也要前后一致。字的颜色应该是黑色的。
3、版式设计
有几种板式效果都不错。它们的共同点是空白和文字之间的比例协调。正规的版式应该是正文和小标题都顶格左起,留一点白边即可。在页面上穿插使用项目编号和圆点,让版面显得更富有层次变化。恰当的运用空行分隔段落,好让简历看起来不那么象说明书。不要用下划线。要充分考虑到扫描对简历版式的.要求。如果一行超过37—40个汉字,扫描后要不就会出现字与字相互重叠的情况,要不就是多余的字被挤到下一行。那么,扫描的结果就会让你辛苦排版的劳动付之东流。
4、其他要点
不要插入图片。这意味着在没有特殊要求下,不要贴你自己的照片。不管你是多么英俊潇洒或者美艳动人,也不管你读过多少长相好的人事业成功的文章,要记得,“萝卜青菜,各有所爱”。即使你对自己的模样再有信心,也别忘了招聘者可不一定和你有同样的审美观。
5、不要折叠简历
如果你想通过邮局投递简历,一定要用一个硬纸壳做的信封。这样做可以让这份简历显得更有价值。简历的呈现方式,可以引导招聘者会下意识地把它当作一份重要的文件。请用一台优质的激光打印机来打印你的简历。
最后一分钟检查
改完最后一稿,打印之前,最后再检查一遍:
外观——应该清晰易读,选色用纸无误,字体大小适中,没有划痕和破损。
内容——是不是针对你应聘工作的各种要求的?是不是真实而充分地反映了你的实际情况?你有没有杂开头两段概括自己的主要能力和素质?简历是否短小精悍?看看是不是还能够把一些词组或者短语换成一个词,或者还能不能找到更合适的字眼?你有没有记得留下自己的联系地址?
最后,绝对不要,不要放过任何错别字和打印错误。毕竟,这是一份简短的文件,你没有任何借口写错别字。
篇12：简历五不要
1、了解目标公司的工作要求 了解未来雇主的兴趣与问题会使你在撰写简历时充分考虑未来雇主的需求，真正做到在求职信中与他交谈。2、研究自身的各方面情况 回顾你的人生历程，盘点你的才能“库存”，看看如何才能将其与职场机会联系起来。在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。3、梳理列出个人素质及成绩 列出你的特点、素质及取得的成绩，做好用确切的事例证明这些的准备。你的个人才能与成绩也许很多，但你不必面面俱到地介绍。你得根据需要来选择展现什么。 撰写简历要认真1、充分展现你的独特之处 简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP（Unique Selling Points）吸引别人的目光。如何在资源有限的`约束下，用最有效的信息展现出独一无二的自我就需要发挥你的智慧。 2、明确传达你的职业精神 写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。 3、提供一份针对性强的简历 越是针对性强的简历越容易受到认可，一份简历打天下的时代已不存在。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。
篇13：简历：不要出现拼写错误
简历：不要出现拼写错误
1．绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2．在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
3．简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4．简历必须能够描述出你的`市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”
5．要着重突出成就、资信和资质。
6．售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？
7．简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8．简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9．以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10．确保简历内容组织得当。
11．简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
12．你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
篇14：简历制作不要一律
简历制作不要千篇 一律
饱含你的个性特点，而不是模板式的千篇 一律
招聘经理和HR都希望招到有优良个性的员工。你的简历本身代表了你的个性特点。包装也传递着你的个性。语言描述更是如此。有时候要用一些华丽的词汇丰富你的'措辞，比如说用“精通XXX技术”而不是“用过XXX软件”，比如说“将业绩升级到XXX水平”而不是“增加了XXX客流量”。
记住：语言的力量是强大的。要精心润色权衡你掌握的所有词汇。一份简历不应该像一件黯淡无光的乐器。漂亮的语言能够使你的简历翩翩起舞，让招聘人员感觉余音绕梁，唱的高调一点，给阅读者美的享受吧，在展示个性的时候也一起售卖你自己的情感。
HR视角：感情色彩必须基于事实和你对工作的热爱，过于夸张的情感描述有时候会适得其反。我曾经看到太多的“我非常热爱XXX公司，XXX工作将是我的生命意义”之类的话，让人感觉只有好笑，一个连学校都没有迈出的人又不深入了解公司情况，怎么可能谈得上“热爱”。
篇15：简历不要过于夸张
简历不要过于夸张
如果简历过于夸张，与实际能力相差甚远，就算是侥幸被录用，在日常的.工作中表现平平，也会被时间所暴露，那时也无你容身之地，那样你会自掘前程。
例如：我进现在这个公司时监管动力部，一位电工技师，早我一个月前进入公司，听公司的人和部门主管说此人技术精炼，工作积极。不久一台带有人机界面的设备出现了故障，其修了三个小时后断定一配件损坏，拆下后让采购去急购，正巧被我遇到，观察后并没有问题，问清缘由，我去车间排查后发现问题出在机外的配电柜内，更换一断路器设备一切正常，前后不到10分钟。很难让人相信其水平的真实性，其薪水比其他技师高出一截，而后一个月内又在其身上出现类似情况2次，直接被我列入黑名单。
简历适中就好，避开误区，有点特色为佳，平淡无味会降低你的成功几率，就是含有水分也不能超过能力范围。
篇16：不要大量寄简历
不要大量寄简历
例证：钱晶和钱莹是一对双胞胎姐妹，决定在求职时各自使用两种方法来做一次实验。她俩都求职于商标管理领域。钱莹大量邮寄出500份附有求职信的简历，而钱晶则仔细地锁定那些与她的职业有共同之处的公司。最后，钱莹只收到了15%的回音和4个工作机会。事实上，钱晶3个月后就有了新工作，而钱莹6个月后才找到她适合的位置。
讨论：今天仍有太多的求职者以普遍撒网的方式来找工作，不管这份工作到底适不适合。许多公司受到了雪片般飞来的简历、问询信以及电话等的大量轰炸。
事实上有更好的方法去接近那些更有可能对你感兴趣的潜在的雇主。这种策略称之为“有目的地邮寄”。其区别在于你仔细地将各种公司进行区分，并找出那些你认为很适合自己的机构来，除了发现已知的职位空缺以外，还去搜寻那些在过去曾经雇用过像你这样的员工的公司。尽管他们在此刻也许不需要人，很有可能他们在将来就会再一次需要具有你这种资格的人。
当你通过邮寄方式联系工作时，谨记下列提示：
□仔细辨认那些对你有兴趣和最有可能雇用你的公司，考虑一下它们提供给你的工作类型、薪水要求、你的地理区域偏好以及公司在行业中的名声。
□对各个公司进行调查以便了解更多的信息。各种公司名录可以为你提供这些信息，也可去当地的图书馆查一下。
□写一封不超过两页纸的推销自我的信，作为求职信附在简历上。信中应简洁地叙述你过去的成就以及你是如何地符合他们公司的要求，但不要加入诸如年龄、婚姻状况、种族或薪水记录等个人信息，以免引起雇主对你的歧视。
□在信的`末尾，一定要加上一句“谢谢您花时淅丛亩琳夥庑拧敝类的话?
□信寄出后要打个电话问询一下，力图获得面试的机会，要坚持，不要轻言放弃，许多求职者都因过早放弃而失败。
有目的的投寄方式需要你在开始时花一定的时间并做一些前期准备工作，而大量邮寄虽然在开始时看起来轻松，但长期看来并不值得。除了回音率很低以外，你收到的答复也不一定有价值，尤其是当你没有仔细考虑过接收方而盲目投寄时，更是如此。也许你收到了一次面试的通知，但面试后才发现你对那家公司根本不感兴趣。
尽管我强调每一次面试都是一次带来工作机会的彩排，也是帮助你今后踏入工作之门的机会，但你也没有必要花费时间去进行一次本不想要的面试。
真相：大量邮寄简历就好比将它们扔到垃圾堆里去，只会浪费时间和金钱
★ 作简历三要三不要
★ 不要忽略今天作文
