职场上，有助成功的个性品格
【导语】“越公子”通过精心收集，向本站投稿了6篇职场上，有助成功的个性品格，小编在这里给大家带来职场上，有助成功的个性品格，希望大家喜欢!
篇1：职场上，有助成功的个性品格
有正确的是非观
好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎，有创新思路的人将为企业注入新的活力；能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。
具有合作精神
轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。
自身拥有青春活力
公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年 轻人，
具有这些优点的你即使开始业绩不太好，他人也乐意帮助你； 相反地，如果你缺乏激情，动作缓慢、迟钝，那么其他方面的评价也 会跟着受影响。
勇于认错，懂得服从，心存感激
偶尔失败乃必然之事。但你在遭遇挫败时是否坦然接受自己的错 误；在接受上司的劝告时，你能否虚心接受，之后再找机会陈述自己 的意见；情绪低落时是否会保持冷静等。这些方面都会体现出一个人 的内在素质。
来源：淄博信息港
篇2：职场上什么人最成功
职场上什么人最成功
才华横溢是对一个人的最高褒奖吗?身处职场，有的人才能平平而工作做得如火如荼，有的人才华横溢而工作平平，那么--职场上什么人最成功?
就我个人来说，我一直比较仰慕有才华的人，他们无论走到哪里都会像宝石一样 青春励志 发射出奇异夺目的光彩，而我是一个很容易被光所吸引的.人。在一个工作单位如果没有一两个资质不凡的人，将是一种悲哀。想想看，自己本来就是平平庸庸一个凡人，还要整天混迹于一堆同样平庸的凡人中间，于个人的水准和格调来说，不仅断无提高的可能，恐怕还会不断降低呢。况且，没有一两个可以追逐可以效仿可以嫉妒的偶像放在那里，上班的日子又该有多么难熬!不怕您笑话，我从前在一个需要打卡上班的地方工作，每天支撑我早早起床赶去打卡的动力，就是因为在每日晨会上可以聆听到我们主任简洁集中然而常有连珠妙语的讲话。
不错，才华横溢的人可能容易有恃才傲物啦，好高骛远啦，不愿意老在一个地方呆着啦……这些毛病。但是只要明察暗访一番后就能发觉，这些毛病往往是遭人嫉妒或者排挤的结果，有的根本就是强加的。谁愿意让别人轻易出头呢?所以，有才之人在职业场上混，很难取得一般意义上所说的成功，除非他(她)洞悉了某些规律并向其妥协，
也正因为如此，着名的日本松下公司的用人理念是只用具有70%能力的人，而不用业界最优秀的人。因为这些人做事更认真，而且友善、谦虚，对上司和同事更具亲和力。现代社会更强调团队合作精神。一个人锋芒毕露并不被认为是一件好事。因而，越来越多本来满腹才华的人将才华束之高阁起来。就做个玛莉茱莉查理好了，只要能挣来高薪，赢得车房俱备。
况且，这是一个务实的年代，对于才华本身的定义也已经发生了改变。过去一个人如果会写诗写小说应该是很有才了吧?到今天他也就是在BBS上才能过过当才子的瘾了。如今的一般标准是“才而不财非才也”。今天出了名的职场英雄当中，又有几个是因为才华横溢风华绝代而受人称道的呢?张朝阳因其够酷，丁磊因其技高，杨元庆因其有谋，而且，连一向自认为立场坚定的我渐渐也忍不住要受这些标准的影响。
要找个“才子偶像”来仰慕是越来越难了，想起来这多少有点叫人悲哀。
篇3：职场上比能力更重要的品格
第1 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。
第2 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第3敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格;给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
第12 感恩——想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
篇4：职场上的成功缘于欣赏对手
人们常说，商场如战场，职场如江湖，是没有真正的朋友的，那么，要想在职场取得成功，就要学会去欣赏你的对手。
我的一位朋友去一家业内著名的广告公司求职，顺利地通过了第一轮测试，成了十位入围者之一。第二轮测试内容很简单：让每位入围者按要求设计一件作品，并当众展示让另外九人打分、写出相关的评语。
朋友在评分时，对其中三人的作品非常佩服，怀着复杂的心情给他们打了高分，并写下了赞美的语言。令他意外的是，他入选了!而更令他意外的是，他欣赏的那三位中只有一位入选!这是为什么?
后来，该广告公司总裁的一番话使他幡然醒悟。总裁说，入围的十人可以说都是佼佼者，专业水平都较高，这固然是重要的方面。但公司更为关注的是，入围者在相互评价中，是否能彼此欣赏。因为，庸才自以为是，看不见别人的长处，这倒情有可原，但人才若对对方视而不见，那就显得心胸太狭隘了。严格意义来说那不叫人才。落聘的几位虽然专业水平不错，但遗憾的是他们缺乏彼此欣赏的眼光。而这点较专业水平其实更重要。
点评：面临时下就业日趋激烈的竞争，能否具有欣赏别人的眼光和接纳别人的胸襟，是非常重要的。因为有了这样的眼光才能取长补短、团结协作，共同进步。这也正是复合型人才必备的素养之一。
篇5：职场上逆袭成功星座解读
所谓商场如战场，有些人不是生来就是当老板的，他们也曾从一名普通的打工的青年不断的加薪往上爬，然后创业自己当老板。那么星座中也一样，看看哪个星座最有逆袭成功当老板的呢。
第一类：白羊座
白羊座的人在职场中，风风火火的性格虽然会让一些人觉得烦，但确实，他们的行动力是超级强的。同时想当老板的企图心是比较强烈的，因为羊儿的活动力比较强，因此可塑性比较佳，在职场中，容易成为老板的得力助力。当然，羊儿并不仅仅认为成为老板看得的人就可以了，他们的挑战心更让他们想成为老板。
第二类：天秤座
虽然说，很多人都觉得天秤座的人在职场中，并不是拼命类型的人，但确实，天秤座的人成功的潜力是很大的。首先他们做事情认真负责，其次他们人际很不错，再次他们对于金钱是很有执念的。基于三点，促使他们压迫自己贪图享受的本性，在职场中，会得到上司赏识，同事支持，最后逆袭成功。
第三类：处女座
虽然说处女座的人有时候有些龟毛，但确实，他们在职场中，也是闲不下来的主儿。每天都一定要维持有事做的状态，这样他们才不会觉得自己白过了一天。处女座很适合从事服务、销售，只要有机会或者别人讲的很有商机，处女座就会觉得不妨一试。
第四类：狮子座
狮子座的人天生就有霸气，他们的个性很好强不认输，在职场中，肯定不想做人家低声下气的雇员，于是最好的方法就是自己当老板。另外他们的责任感也很重，工作中的一些难题就算他不会、不懂，他们也会想尽办法把事情做好来，他们很快就能受到上司的重视，所以在职场中，他们的逆袭潜力也是很强的。
第五类：天蝎座
天蝎座的人做事情认真负责，基本上都很想出人头地的他们，也很能为自己的未来事业作一个规划。认为，他们从来不做赔钱的生意，在职场中，会处处展现出他们的实力。同时，并不是玻璃心的他们很能忍受一些比较苦与累的事情，但这些事情注定是为他们最后的逆袭成功创造资本和基础。
[职场上逆袭成功星座解读]
篇6：职场上，把握你的成功优势
随着社会的发展，竞争的加剧，每个人都希望能够在这个市场经济的大环境中最后胜出，要取得这场胜利，起决定作用的因素是什么呢?
仁者见仁，智者见智。在这里，我想从一个新的角度来探讨这个问题。大家在看体育比赛的时候都会注意到，取得最后胜利的队伍都有着鲜明的特点，同时在比赛中，他们又把这些特点转化为他们的优势，并最终取得了胜利。
由此看来，一个人只要认识到自身的特点与优势，并充分地应用他，就能取得最后的胜利。但实际情况却并非如此。大家试想一下，当我们碰到挫折，我们会常常反思自己，而反思的内容，更多的则是我的缺点和不足，我应该如何去改正。这样想并没有错误，我们应该去不断的反思自己，评价自己，但当我们发现了我们的不足与缺陷后，就能去弥补他，改正他呢?
说到这里，大家也许会提出自己的看法，通过发现和改正缺点，我的确取得了进步，怎么能说没有用呢?
大家说的没错，为了帮助大家更好的分析，我们不妨把一个人取得成功的素质分为两类，一类是先天具备的，我们暂且成为能力，另一类则是后天通过学习得到的，我们称之为知识。一般来讲，我们能够改正的，往往属于知识的范畴，而对于先天的能力，我们往往是无能为力，正所谓江山易改，本性难移。
举例来讲，一名业绩不佳的销售员通过反思，他认为是产品知识的欠缺，通过弥补，虽然有一些改变，但成效不大，他的经理对他的评价是，努力，认真，但缺乏与人沟通的能力，而作为所谓与人沟通的能力，是一名销售员必备的素质，同时也并不是通过几次沟通技巧培训所能够解决的，他更属于一种天生的本能的东西。通过这个例子，大家应该得出这样的结论:
1、一个人要取得成功，他的能力范畴与他所选择的工作应该是相互匹配的。
2、单发现自己的弱点和缺陷，并不能真正去帮助我们走向成功。
说到这里，我的结论是，一个人要走向成功，必须要去发现自身的优势与强项，并将其应用到能够得到发挥的领域中。
那末我的能力是什么，我将如何去发现他，并去有效地应用他呢?
为了能够更形象地帮助大家分析，在这里，我们暂且将能力分为十类:
1、分析能力: 善于预先识别模式，结构和规律，通过你的思考，去发掘事物之间或人与人之间的内在联系，以及他们之间的逻辑关系。
2、表达能力: 能够通过语言或其他的方式去向接受者去表达，使其理解并接受。 作为一名讲师，就要善于通过各种方式去让听众明了讲课的内容。
3、沟通能力: 通过交流与观察，发现对方的需求，并针对性地作出反映。如销售员去探询客户的需求，然后去进行满足，
4、行动能力: 你善于在实际的工作中解决和发现问题，并且你也相信，只有行动才有结果，只有行动，才是最佳的学习。
5、创新能力: 对于你来讲，最好的并不是现有的，他存在与你的脑海中，需要你去想，去开发。
6、管理能力: 是否一切都能按既定目标有条不紊地进行。 他不仅包含对组织的管理，也包括对个人自身的管理。
7、承压能力: 当今社会是一个充满压力的时代，你是否能够保持足够的良好心态，将压力转化为动力，将是你成功的关键因素。
8、学习能力: 你善于从别人或是书本里寻求新的知识，了解新的信息，并且能很快地运用到工作与生活中去。
9、协作能力: 你愿意并善于帮助别人，并能够在团队中发挥你的作用，因为你很清楚，提高与发展离不开大家的相互帮助。
10、商业能力: 一种潜移默化的经营意识，你善于扑捉商机，去发现赢利的机会。
看了以上的十大能力，大家或许会从中发现自己的强项，那末剩下的事情就是去:
1、寻找适合你的强项发挥的领域，比如说，你有很强的表达能力，那末一个培训师的工作将会使你做得很好。
2、在你现有的领域中，寻找机会去突出你的强项。
以前在看书的时候，曾经有这样一个细节，有人在问一个颇有造诣的根雕艺术家的成功经验，他的回答很简单，顺势而为。现在想来，做人，做事，也都是一样的， 关键还是要发挥自身的强项，去运用本身的优势，因为有些东西，就象是根雕的原材料，你是无法改变的。
说到这里，大家应该能了解，寻找并发挥个人的强项，是成功的关键。但对于我们的缺点与弱势，我们又该如何呢。
我们所应该做的，就是要去学会控制我们的弱点。这里所说的控制包括两个层面。一个是我们前面说到的后天的学习范畴， 还有一个是先天的能力范畴。对于后天的学习范畴，我们可以通过努力去改正和加强，而作为先天的能力范畴，我们能够采用的最好办法，就是去选择能适合我们的领域，而尽量不去涉足我们的弱项领域。良好的沟通能力，是一个优秀销售人员所必须具备的， 如果你不具备这方面的能力，也就很难在销售方面有更好的发展。
我们所处的职场，就是一个大的战场，每个人都想在这个环境中脱颖而出，而我们所需要做的，就是要去拿起我们手中的利器。施展我们擅长的本领，拼杀出一块属于我们自己的天空。
来源：中国营销传播网
★ 职场上多变的自己
