届高校毕业生双选会新特点：软“情商”成求职硬“指标”
【导语】“Patrick”通过精心收集，向本站投稿了2篇届高校毕业生双选会新特点：软“情商”成求职硬“指标”，下面是小编为大家整理后的届高校毕业生双选会新特点：软“情商”成求职硬“指标”，以供大家参考借鉴!
篇1：届高校毕业生双选会新特点：软“情商”成求职硬“指标”
用人企业可能问：“大学里，你觉得自己干过最失败的事情是什么？”“你如何看待女生就业难的现象？”“对于我们公司来说，你的缺点有哪些？”
11月中旬以来，我省高校迎来2014毕业季招聘高峰，众多高校陆续举行了各种专场招聘会和双选会。记者走访发现，火爆热闹的场景背后，表明今年高校毕业生就业形势仍然不乐观，与往年相比，用人单位更看重应聘者情商等“软实力”，甚至有用人单位放话：应聘者的学历、经验这些“硬件”都可商量，唯独情商这个“软实力”，没办法放宽条件。
11月22日，西南财经大学2014届毕业生双选会现场，一如既往的火爆，240多家省内外参会单位提供了6000个就业岗位。对比往年，学校学生职业规划与就业指导中心主任杜琳说，这个数字保持了稳定。但会计专业的硕士应届毕业生肖娅佳感到，“招聘单位总数没有变化，但提供的岗位却减少了。”
毕业生的直观感受并非空穴来风。11月25日，记者从省教育厅了解到，目前各高校正在上报2014届毕业生人数，初步估计比被誉为“史上最难就业季”的2013届有所增加，可以预见，就业形势依然严峻。
如此就业形势下，毕业生如何才能抓住用人单位的“心”？记者采访发现，考察求职者情商等软件，成为不少用人单位的一道硬指标。“大学里，你觉得自己干过最失败的事情是什么？”“你如何看待女生就业难的现象？”“对于我们公司来说，你的缺点有哪些？”……这些问题很可能对你的求职起关键作用。
在刚刚举行的西南石油大学中石油、中海油大型专场招聘会上，一些企业不仅对应聘者提出上述问题，而且要求应聘者做情商试题。
记者发现，为了考察毕业生们的情商，用人单位可谓奇招百出，某些企业在面试时改变了传统的`“一对一”或“多对一”的面试方式，采取“无领导小组讨论”的考察方法。曾参与过两次类似面试的地质专业研究生王翰成深有感触，“那些情商低、沟通合作意识差的同学往往会在这个环节被淘汰出局。”
对用人单位越来越看重毕业生情商的现象，不少大学求职者表示不理解。对此，陕西延长石油有限公司的董毅直言：“刚毕业的大学生，如果动手能力达不到要求，还可以通过我们企业培训，但情商太低的话，我们不能接受。”西南油气田分公司人事部负责人亦有同感：现在大学生多为90后，智商普遍偏高，但沟通能力和团队意识却大相径庭。企业发展靠的是全体员工的共同努力，需要的是专业素质过硬，同时也善沟通合作的高情商人才。
篇2：贵州届高校毕业生可申请求职补贴
贵州2015届高校毕业生可申请求职补贴
4月9日，记者从贵州省人力资源和社会保障厅获悉，符合条件的2015届高校毕业生，按规定申请后，可获得一次性求职补贴500元，申请时间为4月15日至4月25日。
根据人力资源社会保障部、教育部、财政部《关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知》，贵州省此次发放对象和范围包括：2015届普通高等学校本省户籍就业困难高校毕业生(城)镇零就业家庭或享受最低生活保障家庭的高校毕业生、在校期间申请并获得了助学贷款的高校毕业生、父母双方(单方)持《残疾证》丧失劳动能力或本人持《残疾证》的高校毕业生、学生在校期间家庭发生重大变故或灾难属社会扶助对象的高校毕业生)以及属享受城乡居民最低生活保障家庭、本人在毕业年度内有就业意愿并积极求职的外省籍高校毕业生。
符合条件的`高校毕业生，可于4月15日至4月25日，填报《贵州省就业困难高校毕业生求职补贴申请表(年度)》，并提供就业困难高校毕业生相应的证明材料、本人身份证复印件、个人银行账户等进行申报。4月25日至5月10日，由各高校组织初审，并对符合条件的人员名单，在校园内进行不少于5个工作日的公示。
财政部门于6月10日前将补贴资金拨付至高校，各高校于6月18日前，将符合条件的高校毕业生求职补贴全部发放到位。
各地人力资源社会保障、教育部门和高校将设立并公布监督举报电话，接受高校毕业生和全社会的监督。对经查实虚报冒领求职补贴的高校毕业生，责令退回补贴资金，并由高校将不良记录记入本人档案。
★ 届毕业生个人简历
