职场人生：美丽是你的优势还是劣势
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篇1：职场人生：美丽是你的优势还是劣势
罗伊小姐天生丽质，气质不俗，时代便“美”名远播，追逐者众，没想到进入职场后，美貌与并重的她却被碰得鼻青脸肿。
罗伊口述：毕业后，我进了一家外企，每天衣着光鲜地出入高档写字楼，看上去挺风光的。没想到，还不到半年，我就跟这份工作说了bye-bye。为什么?公司里那些女员工，全都嫉妒我，跟我过不去!
首先是我的女上司，她对我好像很看不惯，事事刁难我，还联合其他同事一起孤立我。我在学校里是被人宠惯了的，哪受得了这份气?于是，我以牙还牙，对她也十分冷淡，除了工作需要，从不跟她多说一句话，更别提露个笑脸了。结果没过多久，她就请示上头，把我调到别的部门去了。我知道，她是恨我年轻漂亮，抢了她的风头。
到了新部门，刚开始还风平浪静，但不久就碰到类似问题。有个女同事，在工作中总爱找我茬，不肯跟我合作，还常在背后讲我闲话。一天，我终于忍不住了，和她大吵一架，名扬公司。出了这口气，我知道自己呆不下去了，第二天就递了辞职信。
【案例2】因美丽而踩上“死亡线”
有人说，女秘书和上司发生恋情，是职场的“死亡线”，但Amy却踩了上去。自以为因美丽而得福的她，最终却不得不怨恨：都是美丽惹的祸!
Amy口述：你吗，进入职场3年，我换了8份工作!每一份都没做满3个月。那次的事，给我留下的阴影太深了。
当时，我在一家美资企业工作。一天，美国总部的一个高管过来视察，作为公司秘书，我自然要热情接待。几天后，他临上飞机前，突然向我表示了爱慕之情，并对我的容貌夸赞不已。而我，竟糊里糊涂地答应了他的求爱。在以后的日子里，我仗着跟高管的这层关系，做事不再小心翼翼，有时脾气上来了，还会给上司一点脸色看看。也许是总无法忍受我了，便去总部告了一状，说高管因我的缘故，增加了来中国的次数，花公款办私事，
总部对此事很重视，下令进行调查，调查的结果是高管没事，我却被扫地出门了。
我真是伤透了心，再不想干秘书了。可后来换了好多份工作，换来换去还是个女秘书。因为我只有这方面的工作经验。如今，我又在一家美国公司做秘书，不知道能干多久。
【点评】“美丽”没有错
在职场中，拥有美丽的外表的确是个优势。漂亮的同事，看上去赏心悦目，可以提高工作效率。招聘也是如此，同等条件下，在外貌上分数较高的人通常会被优先录用。但在平时工作中，企业更注重员工的职业能力、工作和合作精神。如果一个员工自恃美貌而自以为是，心安理得地受宠于他人却不会去尊重对方，不屑与同事搞好关系、团结协作，那么，这样的“美女”结局自然不妙。罗伊小姐美丽、坦率、、敏感且能胜任自己的职位，但在适应公司组织气氛、人际关系、精神方面尚嫌不足。有了美貌，还应该具有，不能仅习惯别人爱你、宠你，更要习惯爱别人、主动与大家合作，即便是与自己看不惯的人。在一个大家还不了解自己的里，只有主动将自己的给别人，用自己的良好博得对方的好感，然后才能换取别人对你的与尊重。建议她及时调整，以平等、平和的，真诚与同事相处，主动营造和谐的'工作气氛，切忌无端猜疑。职场上的忌讳之一就是公私混淆。美丽的Amy在方面却非常幼稚，在第一家公司就没有把握好自己的行事尺度，与顶头上司有了暧昧关系，并恃这种关系轻视他人、恣意行事，因此不为他人所容，离开便成必然。而Amy不但没有在这件事上吸取教训，反而把其归罪于秘书这一职业本身，陷入到一次又一次转换工作的怪圈当中。建议Amy在着装和平时工作上与人的中，尽量做到职业化，并适当把握与男上司的距离，尤其是在欧美资企业，让上司多认可你的工作业绩，而不仅仅是美貌。
其实，美丽而又干练的职业数不胜数，英国首相撒切尔夫人、惠普的女卡莉·菲奥莉娜，不都是典型例子吗?美丽是一种优势，但绝不是最重要的因素，希望美丽的白领淡化对美貌的关注，以更好的职业精神面对工作。
篇2：秘书 美丽是优势还是劣势？
秘书 美丽是优势还是劣势？
【案例1】因美丽而被宠坏
罗伊小姐天生丽质，气质不俗，大学时代便“美”名远播，追逐者众。没想到进入职场后，美貌与智慧并重的她却被碰得鼻青脸肿。
罗伊口述：毕业后，我进了一家外企，每天衣着光鲜地出入高档写字楼，看上去挺风光的。没想到，还不到半年，我就跟这份工作说了bye-bye。为什么？公司里那些女员工，全都嫉妒我，跟我过不去！
首先是我的女上司，她对我好像很看不惯，事事刁难我，还联合其他同事一起孤立我。我在学校里是被人宠惯了的，哪受得了这份气？于是，我以牙还牙，对她也十分冷淡，除了工作需要，从不跟她多说一句话，更别提露个笑脸了。结果没过多久，她就请示上头，把我调到别的部门去了。我知道，她是恨我年轻漂亮，抢了她的风头。
到了新部门，刚开始还风平浪静，但不久就碰到类似问题。有个女同事，在工作中总爱找我茬，不肯跟我合作，还常在背后讲我闲话。一天，我终于忍不住了，和她大吵一架，名扬公司。出了这口气，我知道自己呆不下去了，第二天就递了辞职信。
【案例2】因美丽而踩上“死亡线”
有人说，女秘书和上司发生恋情，是职场的“死亡线”，但amy却踩了上去。自以为因美丽而得福的她，最终却不得不怨恨：都是美丽惹的祸！
amy口述：你相信吗，进入职场3年，我换了8份工作！每一份都没做满3个月。那次的事，给我留下的阴影太深了。
当时，我在一家美资企业工作。一天，美国总部的一个高管过来视察，作为公司秘书，我自然要热情接待。几天后，他临上飞机前，突然向我表示了爱慕之情，并对我的容貌夸赞不已。而我，竟糊里糊涂地答应了他的求爱。在以后的日子里，我仗着跟高管的这层关系，做事不再小心翼翼，有时脾气上来了，还会给上司一点脸色看看。也许是总经理无法忍受我了，便去总部告了一状，说高管因我的缘故，增加了来中国的次数，花公款办私事。总部对此事很重视，下令进行调查，调查的结果是高管没事，我却被扫地出门了。
我真是伤透了心，再不想干秘书了。可后来换了好多份工作，换来换去还是个女秘书。因为我只有这方面的工作经验。如今，我又在一家美国公司做秘书，不知道能干多久。
【点评】“美丽”没有错
在职场竞争中，拥有美丽的外表的确是个优势。漂亮的同事，看上去赏心悦目，可以提高工作效率。招聘也是如此，同等条件下，在外貌上分数较高的人通常会被优先录用。但在平时工作中，企业更注重员工的职业能力、工作态度和团队合作精神。如果一个员工自恃美貌而自以为是，心安理得地受宠于他人却不会去尊重对方，不屑与同事搞好关系、团结协作，那么，这样的“美女”结局自然不妙。罗伊小姐美丽、坦率、自信、敏感且能胜任自己的职位，但在适应公司组织气氛、人际关系、团队精神方面尚嫌不足。有了美貌，还应该具有爱心，不能仅习惯别人爱你、宠你，更要习惯爱别人、主动与大家合作，即便是与自己看不惯的人。在一个大家还不了解自己的团队里，只有主动将自己的爱心给别人，用自己的良好态度博得对方的.好感，然后才能换取别人对你的爱心与尊重。建议她及时调整心态，以平等、平和的态度，真诚与同事相处，主动营造和谐的工作气氛，切忌无端猜疑。职场上的忌讳之一就是公私混淆。美丽的amy在爱情方面却非常幼稚，在第一家公司就没有把握好自己的行事尺度，与顶头上司有了暧昧关系，并恃这种关系轻视他人、恣意行事，因此不为他人所容，离开便成必然。而amy不但没有在这件事上吸取教训，反而把其归罪于秘书这一职业本身，陷入到一次又一次转换工作的怪圈当中。建议amy在着装和平时工作上与人的沟通中，尽量做到职业化，并适当把握与男上司的距离，尤其是在欧美资企业，让上司多认可你的工作业绩，而不仅仅是美貌。
篇3：职场人生你是家养的还是野生的
在内蒙古锡林郭勒的一个草原度假村，我看到两匹草原狼当然是养在笼子里。这里距离《狼图腾》中所描写的乌珠穆沁草原并不远，同属于典型的草地草原，也就是说，这里的两匹狼和《狼图腾》描写的狼同宗同族，同样的凶残，同样的有战斗力。
看管它们的一个蒙古族老头给我讲了这两匹狼的故事，他的汉语说得很好：这两匹狼是两年前被捉来的，关在笼子里。一个小伙子多事，把一条度假村看家护院的狗也关进了笼子，想看看笑话。因为有主人撑腰，果然，体形比狼还大的看门狗进了笼子显得很是威武，对两匹狼拳脚相加，又咬又啃。狼显得很是窝囊，只是躲躲闪闪的，不敢有反抗。
看客们散去，把狗忘在了笼子里。第二天，当小伙子再去看那只笼子的时候，想起了他的狗，但笼子里只有两匹狼!笼子是完整的，锁完好地挂在那里，除了满地的血迹看不到任何狗的痕迹可怜的狗，成为两只草原狼的腹中餐，连一块骨头都没剩。这个故事让我的脊背发凉，不知道当人们散去的时候，狗是何等的恐惧。
这就是家养和野生的区别。
被豢养着，真好啊。有定时定量的吃喝，有可以遮风挡雨的笼子住，有主人的宠爱，还可以向看客展露一下威武的身姿。但可悲的是，他们面对的不仅仅是自由的丧失，还有野性和能力的退化。
但喜欢被豢养却是我们的本能。求职的时候，大部分人会尽量选择声望高、体量大、福利待遇好的机构。和动物不同的是，人类在大多数情况下会按照经济学的原理来权衡利弊，这被称作理性，在现代社会，我们在理性的指导下生存。所以我们要找到让我们足够安全的雇主，这样，进入某种形式的牢笼就成了大多数人不可避免的选择。
那么，我们还可以做什么呢?就是尽量保持身上的野性，尽量延缓生存能力退化的时间，甚至有时候要有意识地给自己寻找一种野生状态。
在找到一份令人艳羡的好工作以后，我们会突然发现，原来自己很牛啊，我们会把自己服务机构的地位和影响力当作自己的能力，会把自己职位赋予的权力当作自己的能力。在一家行业里数一数二的公司工作里工作，轻易地签下一个大单不只是你的能力;在一个著名的新闻机构里，采访到一位重要人物不只是你的能力。在和外界交往的过程中，你受到的热烈款待，对你的肉麻恭维其实都来自于你服务的机构和你的职位。
在办公室里，经常会碰到一个形迹可疑的人摸了进来，向大家推销什么牌子的蚕丝被或者那里产的茶叶，没到这个时候，我都在想，自己能不能像他们做得那么从容而得体。
你可以认真的回忆一下，在你进入一家著名机构之后的岁月里，无论是在工作还是生活中，当对方不知道你的真正身份的时候，你办成过几件事?或者你是不是在和所有陌生人打交道的时候，头几句话就一定要把自己机构和自己的职位搬出来。否则你就不可能办成任何事。
很多人是因为足够的优秀而不是足够的能力被招到著名机构的麾下。所谓优秀是指你受过良好的教育、综合素质、智商和情商甚至还有你的相貌或者家庭背景。而要把优秀变成能力还要加上你的不怕挫折摔打的性格、你强烈的成就动机、你对人情世故的把握和你对眼前这份工作的热爱。很多在著名机构工作的人始终没有机会和愿望完成从足够优秀到足够有能力的转化，他的职业生涯基本就是一个野性和能力的退化的过程。
一位著名外企公司的人力资源总监曾经和我透露过这样一个小秘密：每年，他都要偷偷地去一些民营企业应聘，看看还有没有人要自己，可以把自己卖个什么价钱。当老板们和自己有过一次长谈，许以更高的职位和薪水力邀他加盟后，他便哼着小曲凯旋而归他知道，自己依然保持着野生状态，是可以卖得上价钱的。如果有兴趣，你也可以试一试，通常那些民营公司的人力资源总监和老板个个火眼金睛，他们对你的评估比你自己对自己的判断准确得多。
如果，你供职的机构，有一次洗牌到来的时候，如果，你听到裁员的风声在员工中悄悄传播的时候，你依然泰然自若，恭喜你，你依然保持着野生的状态。一位经济学家说过这么一句话，我读到的时候马上记在了小本子上：真正的自信，不是面对困难有着必胜的勇气，而是在任何时候都从容得不惧失去。
[【职场人生】你是家养的还是野生的]
篇4：职场：你是人才还是人力
有个律师朋友也在学校里兼课，他常会找一些学生来做研究助理，
职场：你是人才还是人力
。有几个年轻助理，跟着他两三年，我们也就认识了。其中有个叫做阿雅的女孩，我头一次见到她，她捧着好多档案匣，像表演特技似的，从楼梯上下来。一脸都是笑，嘴又甜，律师朋友对我说：“阿雅人很乖的。”
我一直以为他对阿雅很满意，也以为阿雅毕业后会留在事务所，没想到，我有一天竟在计算机展览会的叫卖摊位上，看见了吆喝着“最后机会，割喉价！不买你会后悔”的阿雅。
“什么时候离开事务所的？”我在拥挤的人潮中，扯着嗓子问阿雅。她的眼圈忽然有些红：“离开三个月了。老师说我不是干这一行的，我只好走了……”我听了觉得心酸，也不知道怎么安慰她，扯开嗓门问：“在这里还好吗？”“反正就是工作嘛。没差！”她努力地笑着，给自己打气。
过了一段时间，我遇见律师朋友，他身边的助理变少了，也没有那种像阿雅一样笑脸迎人的类型，
“缩编啦？”我笑着问，“都看不见甜美的笑脸了。”朋友微笑地说：“阿雅啊，我让她离开了。她不适合做这个工作。”
“是吗？我倒觉得她挺卖力的。”
“卖力有什么用？我需要的是人才，不是人力。”
我有点震撼。
关于人才与人力，确实是我以前没想过的问题，我一直以为只要够投入，就能把事情做好，却忽略了专业性与准确性，人才才是最重要的。如果方法不对，就只是白费力气；如果不能让自己更专业，就无法成为人才，只能沦为人力。人力随处可得，人才却需要发现，需要培养。
“你可以培养她，让她变成人才啊。”我还在挣扎。朋友疲倦地看了我一眼：“有些人已经设定了自己是人才，有些人无所谓，要怎么培养啊？他自己都无所谓了。”
我忽然想到阿雅在卖场说的那句话：“反正就是工作嘛。没差！”也许就是因为都没差，才失去了竞争力吧。我终于沉默了。
您认为，你是人才还是人力呢？
篇5：求职礼仪：职场友谊，是优势还是负担？
玛丽和她的上司一直像朋友一样亲近，一起去餐厅吃饭，去酒吧聊天，她们互相交流自己的家事，谈论自己的感情问题，过节的时候互相交换礼物， 一切看上去更像同事而不是上下级关系。
但突然有一天玛丽告诉我她决定换工作，因为她和上司的关系已经成了她工作发展的障碍。虽然上司经常说支持她在职场里晋升，但每次当她提交自己关于工作的想法时，她都会说那些想法还不够完善而婉转地否决。渐地她意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中。相似的性格让她们成为了朋友，但也成了她无法发展的原因。同时由于她跟上司关系紧密，还受到来自公司其他同事的误解和疏远。
与老板或上司
莫谈友谊雇员跟上司要保持的是友好。而不是友谊。吃人嘴短，拿人手短，关系从本质上就不是平等的.，又何谈友谊？
与上司适当地分享个人生活中的问题，会对建立一种信任感和彼此友好的气氛有所帮助，至少在你因个人问题而暂时影响到工作表现时可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的误解。但这种个人的信息一定要经过筛选，而且分享的程度和方式也要遵守一定的规则。曾经有个把上司当“ 哥们” 看待的朋友，非常自豪地将上司请到自己刚购置的“ 豪宅”参观，还略带炫耀地介绍着自己的买房经验，结果据说他从那之后两年都没加过薪，虽然他的上司显得有些心眼儿过小，但也忍不住要说他一句：自找！和上司做朋友的另一个弊端，是来自其他同事的猜疑和偏见。还是因为等级本质上的不平等，和上司“ 称兄道弟”的亲密，无论本意如何，看上去必然是“ 往上爬的刻意” 。在公司里，就算是在大到占据一整层的办公室，就算有格子间的挡板半遮着视线，房间里每个人都会注意到那个经常单独出入上司办公室，有时还会关门讲话的人。当你在公司的会议上，与上司谈论着只有你们俩个人了解的话题时，不是在显示自己与众不同的地位，而是在孤立自己。在如今的这个竞争激烈的 职场里，不管是天真纯情，还是虚伪做作地坚持自己和上司之间只是“ 纯洁的” 友谊的行为，都只会让人觉得可笑得没有必要。
所以既然两边都是费力不讨好，“ 何必同志，你又何必呢 ？”“水能载舟，亦能覆舟”曾经一个前辈对我说 ： 在同一个行业里竞争，利益冲突下，建立在那点儿基础上的友谊又算什么 ？” 在职场，这个你死我活的江湖里，谁又敢说自己不会“挨刀”呢？
其实随着工作时间的加长，午餐地点选择的局限和团队活动的增多，在公司里没有任何朋友基本已经成为不可能事件。和同事做朋友在很多方面会对你的事业发展会有很大帮助。他们可以在工作上对你的表现提出意见和建议， 在你需要的时候为你提供支持。他们让你在工作中保持愉快心情，甚至提高工作效率。总之，在 职场里，好的朋友圈子会给你的工作带来积极的影响。遇到投缘的同事时，是否要把这种默契变成更深层次的友谊是一个需要认真考虑的问题，信任是考量的先决条件。
篇6：职场女性，你是公主还是婢女？
9月是新人季，大量的职场新人在本月进入人生的另一个江湖：职场，公主和婢女不仅仅是童话故事里的名字，在职场江湖上，也常常见到这两种人群。
在职场，婢女比公主更受欢迎
婢女是指那些踏实肯干，脏活累活强着干，进入职场就把过去的荣誉成绩归零的年轻人。公主是一直还秉持着过去的优越感，要人宠(夸赞)，要人爱(关注)，重活、累活、脏活不肯干的年轻人。前者快速进入了职业成长期，后者继续停留在过往的光环下。
不管是婢女还是公主，都带着理想，带着憧憬来到工作场所，希望用“青春赌明天”。过了一年半载，很多公主“心”却凉下来了，其中的原因是跟自己的理想不符合。现实的残酷有很多种，其中一点就是发现自己要被“修理”。过去看来是率性的表现，今天却被领导认为是不够沉稳，以前被夸赞的优点，如今却成了挨批的导火线。
公主们哪受得住这份闲气，于是小则抱怨，大则离职的事情开始涌动。曾经有一个大学班上的同学做过这样一个调查：一年后只有30%同学还在做第一份工作，其余都跳槽了一次以上。
此刻，公主们在职场碰到问题是：过于纯天然(原生态性格表现)缺少添加剂(缺乏职业化表现)。
江山易改，本性难移。职场性格，是指在原生态性格的基础上优化，目的是更适合职场的生存竞争法则。那么如何优化职场性格?
促使其两者发生本质不同的就是：职业化。职业化是职场新人进入职场必须具备的基本素质。
婢女在工作姿态上，放下身段，采取归零思维方式，多学习，多吸收，多接纳，听取更多前辈的意见和建议，不断修正自己的观点和看法，让自己的职业能力迅速的成长和呈现。试想，哪个领导不喜欢这样好教肯学的下属?哪个同事不喜欢这样一个不计较多干活的伙伴?
在职场，无形收入的计算项目有哪些：知识增长、技能提高、经验累计、观念转变……婢女的无形收入迅速增长，将来的收获一定很值得期待。今天的无形收入，决定你明天的有形收入。这句话，婢女们深谙。
再反观公主，被一种假象的优越感一直笼罩着，在真刀实枪的职场演练中，公主的优越脾性受到挑战和质疑。公主不肯放下身段，归于平凡，而是继续用内心抵御着这种变化，纠结在各种抱怨、不满、怜惜中，过去的核心优势渐渐成了诟病。名牌大学、名牌专业、名牌文凭这时候都抵不过一个踏实肯干的职业形象。这几年，不少年轻的海归派在职场上受冷落，就是一种“群体公主病”现象。
职场如战场，不相信眼泪，个人职业品牌的建立必须依靠个人职业化进程的不断推进。婢女们，勇于超越自我，终究有一天能成为职场达人。
作为职场新人，该如何提高自己的竞争力，从而完成职场的优雅转换
首先，要学会自我剖析，认识自己。
很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题，
一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
其次，作时间的主人，善用时间。
上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。
时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如每天早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
第三，敢于承担责任，多做多问。
古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职业发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区：认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更“值钱”。
第四，做自己的假想敌，不要和别人比较。
世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。
所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。
第五，直面挑战，拒绝频繁跳槽。
任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为用人单位心中的“扣分”项。其实跳槽的正确动机在于：不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。
工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。
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篇7：职场人生 你是“职场橡皮人”吗?
“上班其实很短暂,电脑一开一关,一天过去了”,“我的工作就是‘做一天和尚撞一天钟”’……在职场里,时常有人发出这样的声音。他们工作倦怠,没有梦想,没有效率,不接受新生事物,对批评表扬也都无所谓。这类人现在有个新的称呼一“职场橡皮人”。
据中国青年报社会调查中心通过民意中国网和清研咨询,对4734人进行的一项调查显示,91.0%的受访者确认身边存在“职场橡皮人”,其中14.2%的人表示有“很多”,41.8%的人表示“比较多”。
参与调查的人中,“80后”占49.5%,“70后”占34.0%;80.3%的人是职场人士。
“橡皮人”是一种“社会病”
“橡皮人” 有哪些典型特征?调查中,71.7%的人首选“对批评表扬无所谓”,其次是“没有梦想”(65.5%),第三是“难以找到乐趣”(63.9%k其他还包括:不发表意见(53.7%),做事没效率(52.8%),不参与集体活动(48.9%),不接受新事物(46.6%)等。
“3年前刚参加工作时真意气风发,现在回想起来很怀念,又觉得太傻了。”在北京市一家社区医院工作的陈晓亮(化名)形容自己目前的状态是“成天昏昏沉沉的”。他一般早上7点出发上班,“在路上就开始犯困,9点到了单位干着千篇 一律的工作,更提不起精神。”
“每天工作重复也就算了,还得看领导眼色,处处小心。”陈晓亮偶尔去科室主任办公室,总看到她开着监控器。“我们楼里到处都有摄像头,谁有动静她都能看见,和别的科室的人走得近了她就不愿意,同事间正常的交流也会过问。”和同事一起出去吃饭,即使没有领导在场,陈晓亮也会小心翼翼,“有人打小报告,传到主任那儿小鞋就穿定了。不想着精进专业,还老要琢磨人,慢慢就‘橡皮’了。”
调查显示,77.4%的人认为“橡皮人”出现的原因是“无力改变现实”:73.0%的人认为是“升职无望”:69.9%的人选择“对工作丧失兴趣”;52.9%的人表示是“办公室政治的影响”;38.5%的人表示人们“过于注重追求财富地位,忽略内在精神追求”。
“‘橡皮人’一方面折射出一种‘社会病’,另一方面对个体而言,更像是一种消极的反抗。”北京大学中国工人与劳动研究中心主任佟新,在接受中国青年报记者采访时指出,“橡皮人”的出现,一定不光是个人的问题,而是工作环境、群体关系和整个社会都出了问题。
佟新认为,一种情况是,大多数人把工作看成获得财富和地位的手段,工作本身带来的满足感和成就感被消解了:第二种情况是,短期工和不稳定工作逐渐增多,很多人无法把握自己的工作,看不到前景和未来;第三种情况是,以竞争为基础的工作环境充满了尔虞我诈,人们不能建立积极的社会关系,在工作过程中不断地体验疏离感和压迫感,逐渐变得麻木以适应环境。
“橡皮”之后怎么办
人在什么时候最容易“橡皮”?公众给出的选择依次为:“工作10年以上”(42.4%),工作5～10年(37.9%),工作3～5年(32.0%),抚养孩子时(26.9%,工作3年以内(17.5%),上学时(13.7%),结婚时(7.7%)。
“对年轻人来说,工作半年到一年是一个坎儿。”智联招聘高级职业顾问把冉说,大学毕业生对自己的工作和未来有着比较高的期待,但在实际工作中心理落差会比较大。很多人会选择跳槽改变状态,但这时跳槽是非常危险的,因为社会招聘一般需要3年以上工作经验,他们没有更好的职位,很容易陷到恶性跳槽循环里,两三次之后就会成为“橡皮人”。
把冉认为,工作3年左右的人也容易“橡皮”。在一个单位里,事情基本上熟悉得差不多了,但像杜拉拉一样连续升职的人毕竟是少数,大家通常希望通过跳槽解决自己的问题。要是找不到更好的机会,往往沦为“橡皮人”。
“每个人都会有‘橡皮’ 的阶段,关键是自己怎么调整。”上海市某公司网络公关严秋,前不久进人了近一个月的“状态低迷期”,“就是懒得干活,能拖就拖。”他觉得用跳槽逃避是不管用的,只能给自己加压,强迫自己兴奋起来。他重新调整了工作计划,“告诉客户每项工作要提交的具体日期,这样就不能偷懒了。‘橡皮’也不是大不了的事情,想想办法很快就会过去。”
“自我反省意识和个人心态调整特别重要。”把冉说,去学习、培训、给自己放个假都是改变状态的积极方式。另外,和上司、老板的沟通也很重要,在沟通中了解向上发展的通路。一个好的领导也会理解,并相应地做出调整。还有,能热爱家庭一定能热爱工作,应该努力做到工作和生活的平衡。
佟新则认为,虽然个体能在一定程度上通过教育、职业规划甚至转换城市等方法改变“橡皮”状态,但是人是在社会关系里存在的,根本的解决之道是建立稳定的职业关系,使职场更人性化。用人单位应该从组织方面更多强调团队意识,建立合作而非竞争的工作关系,与员工签订稳定的合同,从收入、晋升等角度让人们看到希望。同时,工作之外的社会网络建设也应该跟上,比如建立业主委员会,有更多的集体交流和沟通,因为只有在集体里人们才能感受到自我的存在。
调查显示,73.1%的人认为单位应该建立良性制度激发员工积极性:72.2%的人建议“橡皮人”重新寻找适合自己的机会和空间;61.3%的人认为“橡皮人”要与朋友多交流;53.5%的人建议“橡皮人”给自己一段假期,调整状态;33.2%的人认为“橡皮人”应该“寻求专业咨询与帮助”。
[职场人生 你是“职场橡皮人”吗?]
★ 你还是你叙事作文
★ 美丽人生读后感
