“ejoywu”通过精心收集，向本站投稿了2篇怀孕期的妇女是不是享有领取基本工资和单位缴纳原来所有应缴纳的保险权利？，下面是小编为大家整理后的怀孕期的妇女是不是享有领取基本工资和单位缴纳原来所有应缴纳的保险权利？，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。

篇1：怀孕期的妇女是不是享有领取基本工资和单位缴纳原来所有应缴纳的保险权利？

怀孕期的妇女是不是按照劳动法规定：必须享有领取基本工资和单位缴纳原来所有应缴纳的保险的权利？？？怀孕期的妇女是不是按照劳动法规定

：是不是单位不能扣孕妇的正常工资，并且必须给孕妇缴纳养老保险、医疗保险、等保险呢？？？

[怀孕期的妇女是不是享有领取基本工资和单位缴纳原来所有应缴纳的保险权利？]

篇2：在离职期间，存在劳动关系，单位是不是要为本人缴纳社保及发放基本工资？

2010年9月因家中有事，并向单位领导请长期事假，15天后单位人事部给我通知，要与我解除劳动合同，原因是我违反员工手册规定，当时的领导认定我是旷工不是请假，后来我申请了劳动仲裁，判决结果认定我与单位继续履行劳动关系，我找到单位他们让我当

清洁工，（本人原职务是：车间主任）；请问我该怎么办，他们给我降薪降职，是不是合理，如果我申请辞职，我能得到什么，在2010年1月当时我属于在职期间

单位就停止为我缴纳社保了，如果我辞职

他们有义务为我补缴社保吗？补缴到什么时间的，在2010年9月至今

劳动局判决我们一直存在劳动关系，他们是不是有义务为我发放生活费，发放的金额是多少；

谢谢回答

[在离职期间，存在劳动关系，单位是不是要为本人缴纳社保及发放基本工资？]

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