从严从实抓好党建述职评议考核工作报告
【导语】“默默无声”通过精心收集，向本站投稿了3篇从严从实抓好党建述职评议考核工作报告，这里给大家分享一些从严从实抓好党建述职评议考核工作报告，供大家参考。
篇1：从严从实抓好党建述职评议考核工作报告
从严从实抓好党建述职评议考核工作报告
范文一
一是精心组织实施。县委书记述职评议考核工作为标杆，认真制定部门党委书记抓基层党建工作述职评议工作方案，明确了述职评议考核主要内容、方法步骤、具体形式。以审核对照检查材料的标准对部门党委书记述职材料进行把关，先后进行了5次修改，确保了述职报告成绩讲精、问题找准、思路谈清。在述职评议会上，部门党委书记紧扣履行“第一责任人”职责，重点讲问题、挖根源、谈打算，把自己摆进去，做到了见人见事见思想;县委组织部部长逐一进行点评，不绕弯子、不留情面，着重指出问题、提出改进方向，使部门党委书记感到了真述严评的压力;侧重听取基层一线党员干部意见，县委常委会班子、部分市县党代表等60余人以无记名填写测评表的方式现场进行评议。
二是强化具体指导。坚持从严从细从实指导抓好镇、村(社区)党组织书记抓基层党建工作述职评议，对10个镇党委书记述职材料进行严格审核，提出“四看”的具体要求，即：看履职特色和亮点是否鲜明、看突出问题是否讲清讲透、看剖析原因是否深刻具体、看下步工作思路和措施是否务实管用，对不符合要求的打回重写，确保了述职报告不偏题、不空虚，有亮点、有措施。注重多渠道掌握真实情况，组织人员不打招呼、不看“景点”，深入全县部分镇、村(社区)进行随机抽查，深入细致地了解基层党建工作真实情况，防止了述职对象虚报成绩、唱功好、做功差。
三是注重结果运用。结合全县第三季度明查暗访，采取召开座谈会、问卷调查、查阅资料、实地调研等多种方式，深入了解各级党组织书记抓基层党建工作履职、重点任务完成和整改措施落实情况，广泛听取基层党员群众意见建议，按照述职评议得分和述职后考核得分进行综合量化评分。把综合考评结果作为评价党组织领导班子和党组织书记实绩考核的重要依据，对高度重视党建工作、履职尽责抓到位、基层党员群众反映好的予以通报表彰，并作为评先评优、选拔任用干部的重要标准;对履行管党职责不到位、抓基层党建工作不力、基层党员群众反映较差的，督促制定整改任务书、时间表，限期进行整改，情况严重的严肃问责。充分运用报纸、网络等新闻媒介，在xx新闻、xx党建网公开公示镇、部门党委书记述职评议结果，主动接受基层党组织和党员群众评判监督。
江西从严从实抓好 基层党建工作述职评议考核
党委书记抓基层党建工作述职评议考核将成新常态。日前，我省根据中央有关文件精神，印发《全省开展市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》，明确指出，今后每年第四季度开始，省、市、县各级党委都要围绕年度基层党建工作重点任务，组织开展一次市、县、乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核。
今年，省委把抓好市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核，作为贯彻 总书记重要讲话精神，落实党要管党、从严治党方针的重要举措;作为增强管党治党意识，履行管党治党主体责任的重要抓手;作为巩固和发展教育实践活动成果，加强和改进基层党建工作的`长效机制，切实摆上重要位置，精心谋划部署，从严从实组织开展，
12月13日，省委召开了20xx年度市委书记抓基层党建工作述职评议会议，11位设区市市委书记作了述职并接受省委常委等与会人员现场民主评议，省委书记强卫对每位同志履职情况逐一作了点评。
据了解，我省基层党建工作述职评议考核按照先市、后县、再乡的顺序，自上而下、分级开展。各级党委书记在述职前，要对近年来的基层党建工作情况进行深入调研，认真撰写述职报告，实事求是总结成绩、查找问题、提出对策。这份特殊的“答卷”不仅要在会前报上一级党委书记和组织部门主要负责同志审核，还要在会上接受点评和评议，最后还要通过网站刊发，接受基层党组织和党员群众的监督。
今年我省基层党建工作述职评议考核的重点内容包括九大方面：履行第一责任人职责，研究部署基层党建重要工作、重大活动，协调解决重点、难点问题，特别是对在党的群众路线教育实践活动中查摆剖析的党建工作突出问题的整改落实情况;加强基层服务型党组织建设，推进“连心、强基、模范”三大工程，推行领导干部“民情家访”、党员“先锋创绩”、党员到社区(村)报到开展志愿服务、村(居)民理事会、发展党员和党员管理“双严双优”等制度，完善市县乡村四级服务平台体系，提升为民服务水平情况;总结推广先进经验，推进基层党建工作项目化发展，开展“干部学用技术”活动情况;摸清基层党组织底数，建立健全党的基层组织，扩大党的组织覆盖和工作覆盖情况;整顿软弱涣散基层党组织，加强对村(社区)“两委”换届的领导和指导，选好、用好、管好基层组织带头人，落实“四议两公开”等民主管理制度，加强村务监督委员会建设，严肃查处基层干部不正之风和违法违纪行为情况;严格党员教育管理，落实党员组织生活制度，认真处置不合格党员，发挥党员先锋模范作用情况;加大基层党建工作投入力度，强化基层基础保障，落实基层干部报酬待遇、基层党组织工作经费、活动场所和服务群众专项经费等情况;基层党建工作中存在的问题及成因，特别是经费、场所等保障方面的问题及成因;进一步加强基层党组织建设的思路、重点和问题整改的具体措施。
《实施方案》强调，要注重强化述职评议考核结果的运用，把基层党建工作情况作为评价党委领导班子和党委书记政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准。对不抓或抓不好基层党建工作的党委书记，不能提拔重用，切实推动各级党委特别是党委书记把党建工作作为主业，努力形成大抓基层的鲜明导向。
目前，各设区市市委正在组织县(市、区)委书记的述职评议考核。下一步，县(市、区)委将组织乡镇(街道)党(工)委书记的述职评议考核。
篇2：党建述职评议考核工作报告全文
“总体感觉，玉斌同志在抓基层党建工作方面有思路、有创新、有重点、有实效……但是，一些农村党组织软弱涣散问题依然存在，党员队伍年龄偏大现象比较突出，下步，希望玉斌同志要加大整顿和规范力度，进一步夯实基础……”这是市委书记洪发科在全市县(区)委、市直党(工)委书记抓基层党建工作专项述职会议上对盂县县委书记张玉斌作的点评。
xx月xx日，一场别开生面的“考试”在阳泉宾馆会议中心举行———全市33家党(工)委书记进行一年一度的“党建考核”。市委党建工作领导小组成员、市直各党工委书记、县区委组织部长、部分熟悉了解基层党建工作情况的“两代表一委员”、党员群众代表、新闻媒体记者……面对众多目光的聚焦，书记们逐一登台，用数据、例证、实绩介绍了各自抓党建工作的做法并接受民主测评。会上，市委书记洪发科在听取述职汇报后，逐一相应进行了点评，肯定了各自工作中好的做法，指出了存在的问题，提出了更高的要求。
这是我市推行书记抓基层党建工作联述联评联考机制的一个现场情景，也是我市连续3年开展党建工作专项述职的具体实践。通过“书记抓”、“抓书记”，紧紧抓住党建工作专项述职这个“牛鼻子”，有效激活了全市党建工作的整盘棋。
述前准备 夯实基础重实效
近年来，市委把开展党建述职评议考核工作作为增强各级书记管党治党意识、落实管党治党责任的创新实践和有益探索，全面建立党组织书记抓基层党建工作述评考机制，通过先行先试、改革创新和健全完善，实现了程序环节更加严谨周密、考评内容更加科学合理、民主测评更加客观公正、结果运用更加注重实效。通过“联述联评联考”，层层落实基层党建工作责任制，使各级党组织书记述出了压力、评出了动力、考出了活力，迎来了全市基层党建工作的“满园春色”，为加快推进“四大战略”、促进转型跨越发展提供了坚强的组织保证。
市委高度重视此项工作，多次召开会议进行专题研究，提出指导意见。市委组织部制定了具体措施、稳步推进，先后下发了《关于全面做好20xx年基层党建“联述联评联考”工作的通知》、《关于进一步完善县(区)委书记抓基层党建述评考专项述职材料的通知》等，要求全市各级党组织按照党建专项述职工作要求，分级分类分层认真组织实施，分别制定工作方案、实施述前调研、撰写述职报告、邀请评议代表、召开述职大会、进行述后整改。
在此基础上，上级党组织分别安排有关人员对下级党组织党建述职工作进行针对性督促检查，市委组织部选派专人参加了市直各党(工)委党建专项述职会议，确保了述评工作各个环节的高质量、高标准，通过严密的组织、严谨的程序、严格的落实，为全市党建专项述职工作取得实效奠定了坚实的基础。
述评结合 管好党建“责任田”
在开展党建述职评议考核工作过程中，市委不断强化主体责任，力争实现述职全覆盖。“坚持党要管党、从严治党，必须全面落实党建工作主体责任，各级党委书记要种好‘党建责任田’，党委其他同志要管好‘党建承包地’”，市委书记洪发科曾如是指出。为此，全市党建专项述职工作采取市、县、乡自下而上的方式分级开展，由基层党组织书记逐级向上级党组织书记进行党建专项述职，切实将党建工作责任落实到每一位党组织书记身上，形成了党建责任一级抓一级、层层抓落实的责任机制，有效提升了基层党组织书记抓党建工作的责任意识。全市县(区)委、市直党(工)委书记抓基层党建工作专项述职会议的圆满召开，标志着20xx年全市党建专项述职工作的全面落实，全市各级、各领域党组织书记抓党建专项述职工作实现了全覆盖。
在党建述职点评中，各级党组织书记结合所辖党组织开展党建工作的实际情况，坚持突出问题导向，重点指出了各自存在的问题，帮助发现问题、拾遗补缺，明确提出了下一步改进建议。特别是在全市党建专项述职会议上，述职采取“5+5”模式进行，即由5名县(区)委书记和会前随机抽取的其他5名市直单位党(工)委书记现场述职，其余党组织书记进行书面述职。市委书记洪发科在每一位书记述职后，针对各个书记抓基层党建的履职情况，逐一作了点评，既肯定成绩，更着重指出问题，每人至少被提出2条问题，同时也提出今后的努力方向和要求。点评的问题中，既有软弱涣散党组织整顿不够彻底、党组织发挥作用不够、农村后备干部储备不足等共性问题，也有“基层基础保障投入不足，社区之间不够平衡”、“村改居工作力度不够”“在职党员到社区报到工作力度不够、效果不好”等个性问题，一针见血，严肃严厉，让述职的县(区)委书记和市直党(工)委书记们有了脸红心跳坐不住的感觉。
在测评人员确定上，各级党组织书记抓基层党建专项述职会议，都注重邀请熟悉、了解、掌握本地区、本单位、本部门党建工作的有关人员及“两代表一委员”和党员群众代表参加，进一步扩大了民主测评范围;市、县还专门邀请党建工作领导小组成员、全委会成员和市、县直部门党组织书记和组织部长参加，进一步增强了测评的准确性。在测评对象分类上，按照县(区)委书记、市直党工委书记、市直单位党委书记3个类别，进行分类测评，进一步突出了测评的针对性，
在测评指标设定上，化繁为简，设置了“1+6”测评指标，即1个总体评价和6个分项评价，使测评代表更加直观具体地对测评对象进行评价，有效确保了评议意见的广泛性和评议结果的科学性。
述后整改 激活干劲添活力
在专项述职会议之后，各级党组织都分别根据专项述职评议情况，向下一级述职党组织书记作出定性定量评价意见，考核结果在一定范围内进行公示，并及时反馈。述职的党组织书记根据自身查找出的问题不足、上级党组织书记的点评意见和反馈结果，针对性制定整改措施。整改措施要求明确工作目标、责任人、落实时限，并及时将整改措施和整改效果上报上级党组织，做到找出问题、解决问题、推动发展，使各级党组织的党建工作在整改中取得实效、得到提升。
在去年的党建述职考核中，排名靠后的几位党组织书记被市委常委、组织部长约谈，感觉压力很大。一名党组织书记由于在去年的党建述职考核中排名靠后，被延长了任职试用期。一个驻地单位的党组织书记空缺时间较长，在党建述职中被市委专门点名批评，并发函给其上级主管单位后、配齐了党组织书记。强化考核结果运用，上级党委坚持把党建工作情况作为评价下级党委领导班子和党委书记政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准，作为衡量教育实践活动成效的重要内容，促进形成了“抓好党建是最大政绩”的思想自觉和行动自觉。
实行“联述联评联考”机制，成为了我市落实党建工作责任制、推动基层党建工作持续发展的有力抓手。目前，基层组织提升年活动、服务型党组织建设、党建项目品牌创建等工作正如火如荼地开展，这些工作特色鲜明、亮点纷呈，让全市基层党建工作焕发出了新的生机和活力。
篇3：党建述职评议考核工作报告北京
党建述职评议考核工作报告（北京）
北京市平谷区委把抓基层党建述职评议考核工作作为履行党要管党、从严治党职责的重要抓手，坚持严的标准实的作风硬的措施抓好基层党建述职评议考核工作，确保述出责任、述出压力、述出动力、述出实效。
一、突出主业意识，压实党建责任
一是工作部署“实”。区委坚持从执政的高度出发，以市党建述职评议会为标杆，认真抓好基层党(工)委书记述职评议考核工作。区委常委会专题研究基层党建述职评议考核工作，召开会议全面安排部署。区委书记亲自指导制定《基层党建述职评议考核实施意见》，对会议组织形式、述职评议方式和参加会议人员等，提出明确具体要求。
二是述职报告“准”。各乡镇街道党(工)委书记普遍以履行党建第一责任人责任为主线，突出问题导向，亲自动手撰写述职报告，把自己摆进去，总结教育实践活动开展以来党建主体责任落实情况。重点从基层党组织建设、党员队伍建设、基层党建保障投入等方面查找个人履职尽责方面存在的突出问题，深入分析存在问题的原因，特别是主观方面的原因，明确下一步加强和改进工作的具体措施，用数据、事例“答卷”。
三是审核把关“严”。借鉴教育实践活动的经验做法，区委以审核对照检查材料的标准对述职材料进行把关。自己严——反复修改推敲再按规定程序报审;区委组织部严——认真审核不搞一轮过关，对述职材料中出现的“虚”、“空”、“飘”等问题，提出修改意见，对不符合标准的报告提出返工要求，对重点对象进行沟通提醒，督促进一步完善;区委主要领导严——逐一审阅提出具体修改意见。
二、突出真述严评，强化激励约束
一是真述职。述职评议考核会，各乡镇街道党(工)委书记进行现场逐一述职，每名书记述职时间15分钟左右。述职汇报紧扣履行“第一责任人”职责，着重报告自己所做的工作、所起的作用。重点讲问题、挖根源、谈打算，讲问题不少于1/3的篇幅，点到具体事例和数据，挖根源找到政绩观偏差等深层次问题，谈打算做出具体承诺、立下责任状，不面面俱到、泛泛而谈，做到见人、见事、见思想。通过真述职，各位书记普遍反映述出了对基层的感情，找到了差距和不足，明确了整改落实的方向，增强了大抓基层的责任意识，
二是真评议。在听取述职发言的`基础上，由区委常委、区委党建领导小组成员、区“两代表一委员”、基层干部群众代表组成104人的考核评议团，从履行第一责任、加强自身建设、服务型党组织、党员教育管理、党建保障投入5个方面，按照好、较好、一般、差4个档次对全体述职人员进行了现场评议。为扩大群众参与、接受群众监督评判，考核评议团中基层干部和党员群众代表87名，占测评人员的84%。基层普遍反映，这次述职评议侧重听取基层一线党员干部意见，体现了真考实评的要求。
三是真点评。述职评议会上，区委书记根据各乡镇街道党工委日常履职及述职情况，对每位党(工)委书记逐一点评，开门见山、着重指出问题，不仅点出了党建工作定位不够高、基层骨干后继乏人、基层党组织自身建设功能减退等共性问题，还指出了“两张皮”、“一手软、一手硬”、“等靠要”思想严重等个性问题。点评严肃严厉、辣味十足、不绕弯子、不留情面，让书记们感到了真述严评的责任压力。
三、突出整改落实，提升党建实效
一是抓好结果运用。将述职会议评分结果，作为对各乡镇抓基层党建工作的重要参考。今后考核体系中将加大党建工作内容的权重，把党建作为考核党委(党组)的“硬扛扛”，作为考察识别和提拔使用干部的重要依据，特别是对书记的考核评价，首先看抓党建的实效。区委对抓党建工作不力的书记和党员干部，该诫勉的诫勉，该调整的调整。
二是抓好整改落实。针对书记述职中反映出的基层组织建设突出问题，由各党(工)委书记认真归纳和梳理，深刻剖析原因，制定整改工作措施。将整改措施与教育实践活动整改落实工作结合起来，进一步把党建责任明确到位、从严要求落实到位、突出问题解决到位。同时，建立基层党建指导员队伍，包片包镇包村，从严督促、指导、检查整改任务落实，务求述职评议收到实效。
三是抓好制度建设。制定《关于强化组织生活会和民主评议党员工作的实施方案》、《关于在党建工作中加强党委主体责任和书记第一责任的意见》等文件，明确指出党(工)委书记要有效担起党建“第一责任人”责任，种好党建“责任田”。将各乡镇述职中总结的“便民代办服务体系”、“信访二三代理”、“半日驻村”、“服务群众赶大集”等好的经验做法，固化为长效机制。将2015年确定为“基层组织服务能力提升年”，围绕“配优、严管、赋权、增能”，机制，探索建立村事村办、基层干部任期审计、保障激励等工作机制，进一步夯实基层执政基础。
★ 创新述职评议
★ 村干部述职评议
★ 述职评议整改报告
