获得认可作文700字
【导语】“听风就是雨”通过精心收集，向本站投稿了13篇获得认可作文700字，以下是小编为大家准备的获得认可作文700字，仅供参考，大家一起来看看吧。
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篇1：获得认可的作文700字
获得认可的作文700字
说真的，我从未像今天这样开心过。我看似每天都在笑，其实真正真诚的笑，欢快的大笑的日子却并不多。许是习惯了孤独，我喜欢的东西也都比较少，没什么特别喜欢的， 更没有什么特别讨厌的，一个很普通的人吧，我，今天却活得很开心。
这个世界上，最幸福的事情就是你付出的努力，付出的一切得到了别人的认可吧。特别是自己付出的东西越多，你得到的比你预期得到的东西还要多的感觉真的非常美妙，我感觉自己整颗心都要飞起来了。嘿嘿，没有想到我这次的数学成绩考得那么好呀？我的数学老师，是个十分严厉的中年妇女，长得并不凶狠恶煞，相反脸圆圆的十分和蔼，可是我们所有人都不敢轻视她，她瞪起眼皱起眉头，发火的样子其凶猛程度真让人不敢恭维嘞。可就是她这样的严厉，才让我们班这个学期的数学成绩有了很大的改进了。真的特别感谢她，以前的我只是个数学成绩不过只有七十多分的人， 可今天的我竟然考到了92分，我知道最近学习的还不错，投入的也比较多，我以为自己能考到85分左右的，可没有想到这次自己真的超常发挥了耶！心情特别开心，忍不住的想和父母也分享一下，果不其然得到了他们的表扬，他们告诉我还要更加细心虚心一些。我当然知道啦，笑嘻嘻的应下了。
我想，今天的我考的很不错可下一次我一定要考的更好，还有一题是道计算题，错的同学并不是很多，可我荣幸的'成为了其中一员，还是有些郁闷的，下次绝对不能犯这样的低级错误了。这次92分是超常发挥，那么下次的自己一定还要考到92分，而且不能让她变成超常发挥了，一定要变成正常发挥。这才能说明，我一点点的再进步呀，今天的我的成绩多少有点运气的嫌疑在里面了，因为大多数题目刚好碰到的都是我课外练习做到的而已，下一次运气说不定就没有那么好了。所以，我还是不敢放心我一直吊着的一颗心，加油，下次的我一定会考得更好！
不过得到别人认可的感觉还真的不赖哩！
篇2：职场新人如何快速获得认可
近段时间以来，常有朋友咨询作为新人如何快速获得新单位新环境的认可，和我一起探讨的有所谓的职场新人即刚毕业的大学生，也有那些调换工作单位的职场人士，面对新的工作单位和工作环境，他们都是职场新人，在沟通中我深刻的感觉到这些人获得快速认可的需求很迫切，但正是由于需求太迫切了，往往心态出了问题，心态一出问题，在做事和做人上就出现了硬伤，最后反而适得其反。
那么职场新人如何获得快速认可呢?
咖啡心态
所谓咖啡心态来自于一个励志小故事，据说在19世纪的法国，有一个失意的年轻人，做事处处碰壁，经历了诸多不顺，于是他就来到了一个大师那里问道，这个失意的年轻人对大师说：大师，我近几年来做事诸多不顺，我感到生活是如此残酷，命运对我是如此不公，我甚至想到了死。大师说：我的朋友请跟我我来。
失意的年轻人就跟大师到了厨房，大师拿出了三样东西分别是红萝卜，鸡蛋和咖啡粉，说：如果这三样东西可以比作人生的话，你会选择什么？失意的年轻人想着自己这几年的生活境遇和苦涩的咖啡差不多，于是就说，我选择咖啡粉。大师笑了笑没言语而是把两口锅放在了萏ㄉ希然后添上了水，并把红萝卜和咖啡放在第一口锅里，把咖啡粉放在另一口锅里，开始煮，停了一会儿，水开了，大师说，你知道发生了什么变化吗；年轻人说，红萝卜变软了，鸡蛋变硬了，咖啡粉和水融为了一体，
大师说，是呀，在煮之前红萝卜是最硬的，一煮变软了；鸡蛋是最脆弱的，煮过之后变硬了；咖啡粉呢是最微不足道的，一阵风就可以让它消失，但是煮过之后，咖啡溶入了水并且改变了水，让水变成了香浓的咖啡。我的朋友，大师继续说，人生要面对的环境就像这口煮沸的锅一样，外强中干的人变得软弱了，心有所想的人变得坚强了，但是这还不够，只有愿意改变自己的人才能影响这个世界！我的朋友，大师继续说，你只有融入这个社会，你才能影响并改变这个社会！你选择了咖啡粉，说明你内心深处任然没有磨灭影响并改变这个世界的想法，我的朋友，那你就先融入这个世界吧。
失意的年轻人终于领悟到了大师的苦心引导，于是告别而去，这个年轻人就是写了《社会契约论》、《论人类不平等的起源和基础》等影响人类社会进步的法国著名思想家卢梭，而那位大师就是有法兰西思想之王，欧洲良心之称的法国著名思想家伏尔泰。
那么作为职场新人来讲最难调整的就是自己的心态，很多人都存在让环境适应我而不是我适应环境的心态，职场新人常有的心态是我曾经怎样，我应该怎样怎样，其实到一个新的环境，新的单位，你最重要的心态就是咖啡心态，先融入进去，找到自己的位置，形成自己的影响，让后你才能如鱼得水，新的环境也会成为一片蓝海，让你尽情游跃。
唐骏先生从微软加盟到盛大以后，立即调整了自己的工作状态，每天早起晚归，其实他并不需要熬那么长时间，但是唐骏说，老板陈天桥就是早起晚归，这个公司已经形成了这种文化，作为高层我不这样做，就显得我没有融入这个环境，我就不能获得老板和员工的认可。唐骏的选择是明智的，他的咖啡心态终于获得盛大团队从上到下的认可，为他在盛大的进一步施展奠定了良好的基础。
篇3：光靠质量能获得客户认可吗
真正理解了平常心的道理，总是作为倾诉的对象，这次却自己迷失了方向，通过与朋友的一席聊天，让我清醒很多，感谢你，虽然并不想说感谢，但还是要谢谢你的开导，这个世界本来就没有绝对的公平公正，又为何徒增烦恼呢？正如事情的发展总会有一个结果一样。在我的书（从基层销售到业务精英）中有一个章节就是“平常心”，我也曾多次在培训中教导大家要保持一个平常心，没想到却跌进了自己的“陷阱”。我希望所有的朋友和商友，大家都能时刻保持一个平常心：雷打不动，宠辱不惊，生活将会别有一番风味。
中午快下班时，接到了一个同乡的电话，正好顺路过我公司。于是下楼相接后便直接迎进了不远处的一家餐厅，算下来我们已经超过3个多月没见过面，自从这位朋友在中山设立了一个办事点后，广州的事物基本上都交给了他的兄弟，而他主开发中山市场。叫服务员拿来菜谱，简单点了四菜一汤，便拉起了家常。约十分钟左右，炖汤上来了。本来没什么问题，可喝完了一大煲的炖汤，菜却还没上一个。接下来半小时后鱼上来了，等上第二道菜时，已经过去了将近五十分钟。四道菜全部上齐已经快一点半了。朋友急着赶回中山，我下午四点半钟还约了代理商要开一个电话会议，就这样两个人匆匆的离别，赶回公司。突然想起中秋节前跟公司同事聚餐时也在这家餐馆，那一次上菜速度也很慢。
平心而论，这家餐厅的手艺并不错，作出的菜无论是色香味形也都很好。而且四菜一汤也不过两百块，价格也公道。但是以后如果有客户或朋友来，我是不会在这家餐厅吃饭了，因为速度太慢，影响到了我的计划。本来朋友相聚是很高兴的事，但谁的时间都很宝贵，除非是没有什么事，否则这样的上菜速度我是绝对不会在来了。可能有些朋友会觉得我太挑剔，但是我想说的是因为吃饭而影响到心情真的没有必要，也能感觉到朋友对于这餐饭的评价不高，就是因为他的速度评分是0，那即使质量给他10分，平均也不过才5分，不及格。
回到公司后，没顾的上休息，便想到把今天的经历写出来，因为我觉得在取得客户认可的角度来说，速度也是一个非常关键的因素，
在淘宝网开店的差评中据我分析有不少于30%的投诉（中评或差评）是因为快递速度慢火不守时造成，或许对于淘宝卖家来说是一个天大的冤枉，因为他们也不想这样。但是就是因为送货的时间晚了，很可能导致的结果是这个客户再也不光顾这家淘宝店了。很无奈的一个结果，但是淘宝店主无辜，客户也无错，错在快递公司。可快递公司也有自己的理由：货太多，有时候出问题再所难免，这样看来，大家都有自己的“理由”了，但是我们不可能把责任推在产品上吧。那才是真正的“冤枉”。希望淘宝店的店主可以在选择快递公司时尽可能的挑选比较大，可以信任的公司，当然没有一家快递公司可以万无一失，但我们在选择时一定要尽可能的“面面俱到”。
其实客户给差评的原因我们可以理解，但快递公司送货的时间晚了，客户会担心是不是遇到骗子卖家，或者觉得自己没有“上帝”的感觉，再有就是会对店主的信任产生怀疑：明明说好的是下午三点送到，结果过了一天还没收到，谁不急呢?不急用的东西也到罢了，如果急着用的等到送货到时黄花菜都凉了。比如我们易发电子传真（E8FAX）规定的是受到客户的充值费用的3小时内即可充值到后台账号，但实际上最多10分钟就可以完成易发传真的充值，三个小时客户可以接受，但是当他发现只不过三五分钟、十分钟就已经充值成功，那就会对我们的效率产生肯定，觉得我们超额提前完成了要求，即放心，又得到了重视的感觉，两全齐美。
所以无论是淘宝卖家还是工厂交货，都要考虑到送货和完成订单的周期及时间，在这里万万马虎不得。订单不是儿戏，也不要拿自己的侥幸心理来考核客户的忍耐，这都是愚者的行为。但是反一个角度说，我们为什么不把时间推后呢。在客户能接受的时间范围内，本来大概需要的时间是3天左右，有些人为了接到订单会跟客户说3天之内肯定到，甚至有人会说最快两天就到了。等客户发现收到货时已经四天，本来他能接受的范围是五天内交货即可，虽然你提前了一天，但是客户还是不高兴，因为比你承诺的时间晚了一天。看看，多么微妙的关系。在订单接下来时，我们应该根据工厂的生产规模、生产力等综合因素考虑，签订协力或答复客户前一定要告诉客户最晚的交货时间，除非是遇到加急订单。在没有100%的把握下，应该尽可能的提前做好打算，因为取得客户的认可不仅仅靠完美的质量，还需要交货时间。在没有把握的情况下，请不要盲目的告诉客户交货时间，更不要私自把交货时间提前，因为你的质量再完美，可过了客户急用的时间，也是不可行的。
篇4：如何让流程绩效测评获得员工认可
美国生产力与质量中心(APQC)的研究表明，企业每一次绩效测评能取得成功，其最重要的一个原因是获得了全体员工的高度认可，企业在开展流程绩效测评之前有必要让员工理解，绩效测评不仅有助于提高自身的业务水平，还会对公司的业务产生积极影响。
让员工尽早参与测评，是使其深入认识的关键所在，这是让绩效测评保持针对性的不二法门。这样员工才能清楚哪些环节会直接影响业绩。
在大多数情况下，只有那些真正关注过纵横交错的业务流程的员工才能对如何带来成功的关键要素了然于胸。因此，员工应该获得从整体视角来观察业务流程的机会。对员工的教育和培训也应该贯穿整个测评过程。只有真正理解了组织目标和测评目的，员工才会支持测评，并会用主人翁的态度为最终结果负责。
APQC已经找到了能让认可度显著提高的四大关键活动：1.了解/沟通;2.对照;3.分析;4.问责。
提高认可度的四大关键活动：了解/沟通
如果从一开始就无法进行充分地沟通，那么任何一项关键活动都难以达到理想的认可程度。测评开发过程应该是规范和透明的，并且必须要关注员工的反馈和建议。从头参与整个过程有助于培养员工对流程和测评的主人翁意识。
实施过程中的培训和学习非常关键。通过这些方式，员工会认识到测评并不是书面文章、走走过场，或者只是为了淘汰业绩落后的员工。开展测评的真正目的是为了促进员工学习，提高业务水平和决策能力。
员工的反馈为下一项关键活动，也就是实际工作和业务成果之间的对照，提供了依据。
提高认可度的四大关键活动：对照
测评内容应当建立业务目标和日常工作之间的对应关系，确保测评内容可以准确地反映业务流程，这样从测评中归纳得出的改进措施会具有现实意义。如若不然，员工则很难去响应超过其实际工作范围的要求。
每个组织都应该根据实际需要对测评内容进行裁剪和扩展，要先整理业务目标，并建立与业务过程/活动之间的映射，再把业务活动和测评内容相结合，最终通过测评结果来描述每个活动的完成情况。
填写测评对照工作表的顺序是先填写客户期望和组织目标，再描述关键成功要素(这需要对业务流程及其内部运作方式进行深入调查)，最后把需要测评的业务流程明确下来。一旦填写好了需要测评的流程，就应该把反映流程绩效的测评内容明确下来。如果还有类似于6 Sigma、知识管理等更深入、细致的支持活动或改进措施，那么还需要增加相关名称及其测评内容。
提高认可度的四大关键活动：分析
前面的步骤完成后，由主要相关人员来决定向上级汇报的方式和分析的深度。分析人员应满足以下条件：深入了解被测评流程，具有对深层次问题的洞察力，拥有对后续业务调整、纠偏措施的权威性以及问责权。
测评报告应该给出一目了然的分析过程和结果。领导层和相关人员能够非常轻松地理解报告内容。报告会指出带来效益的关键业务情况，并描述出这些操作层面的数据与公司的整体目标和战略之间的关系。对参与实际业务的员工来说，可以通过报告中所提到的实际场景来解释以下问题：
针对员工绩效的测评内容是哪些?
测评结论是通过其中具体哪几项得出的?
员工如何才能加深对业务流程的了解程度并提高其绩效水平?
在有效地提高绩效方面，测评内容必须具有可操作性。报告的受众必须能够把报告内容应用到日常工作中去，并跟踪目标的实际进度。报告的准备过程中会用到业务流程知识，这对不熟悉这一套的员工来说会有些敏感。
提高认可度的四大关键活动：问责
在完成了扩展测评体系、沟通各项测评内容的内在逻辑、向全体员工传递测评意图、汇报测评结果这些工作后，参与其中的每个人都还需承担以下两个角色中的一种：1.对评测过程负责;2.对后续措施负责，
第一组员工负责以下工作：数据解释和汇报，通过定期回顾来确保各项测评内容的适用性，在测评内容与目标相背离或者需要优化、调整的时候能够及时响应。每一个员工都在参与测评过程的维护工作，这样的测评体系就能够与组织的目标保持相关性和一致性。整个过程的责任标注非常清晰，能够为其他员工通过正确的渠道获取信息和建言献策提供便利。
绩效提升必须遵照测评结果来开展。第二组的员工负责在测评数据和分析的基础上选择要采取哪些措施。这些措施应当具有体系性、预见性和持续性。其中，持续性对建立员工间相互理解非常重要。要对类似于“因为X而导致Y发生”的陈述先进行释疑，然后再贯彻执行。施策者通常都会往适合他们情况的方向进行引导，这有助于在讨论绩效问题时可以用大家能理解的语言来进行。
通过分配业务流程拥有者这种方式来促进对测评结果和业务成果建立问责制。作为对流程绩效负责人，流程拥有者在流程需要改进或者合并的时候可以向每个参与者发布明确的指导意见。员工也知道能够从谁那里获得业务支持或者解惑。流程拥有者应该具备与预期的绩效基准相匹配的知识，或者拥有能够通过理解这些数据来正确判断流程是否正常运行的能力。这份职责还能通过纵览整个团队业绩的方式来进一步激励流程拥有者。
为了规范测评过程和建立输入输出之间的直接关系，要明确定义参与其中的各个角色的职责。流程的平稳运行非常重要，为此，大家都应该负起明确而具体的责任。
从调查数据中获得证明
在，APQC调查了超过220个组织的绩效测评成果。那些绩效评价接纳程度低于平均水平的企业，其组织中存在的主要原因在于：1.评测结果上报后没有采取相应的措施;2.公平性，因为每个人都不能完全掌控结果;3.建立指标的资源条件不成熟。4.评测内容与重要的经营活动无关;5.评测内容经常变化;6.评测内容被用做惩罚员工等。
显而易见，充分地沟通、对照、分析和问责制能够扫除这些障碍。这四项工作不做好，是无法保证最终评测效果的。
相应地，达到高认可度的组织均具有以下关键特征。具体包括：1.较多采用领先指标;2.把绩效测评作为保证目标实现的控制工具;3.把绩效测评作为变更管理工具;4.挖掘测评数据的最大价值来达到以下目标：
提高客户满意度;
与客户需求保持一致;
获得质量回报(例如，降低运营成本、减少污染排放)
在达到高认可度的组织中，测评内容与绩效直接相关，并且沟通交流和变更管理也是应该首要达成的目标。这些组织还重视业务成果之外的内容，他们建立了一整套的领先指标(或有预见性的测评内容)。
对领先指标的关注反映出管理层已经意识到，对业务成果和员工能力发挥产生影响的因素是多样化的。结合这些领先指标，能够把流程从头到尾描述得更加清晰。一旦发生问题，能够对所处环节进行准确定位，减少员工间相互指责、推诿，以增加业绩提升的可能性。
结束语
只有得到全体员工的支持和对测评组织目标的正确理解，上述测评体系才会带来绩效提升这一皆大欢喜的结果。在实施过程中，领导层必须通过多种方式来建立业务流程的全局视角，包括：尽力理解员工、接受员工反馈，关注业务流程的实际运行方式、向员工传递相关计划和意图。
交流和对员工的培训工作越早启动就越能起到作用。赋予与流程相关的角色和职责能够增强员工的主人翁意识。从人员保障的角度来看，还应采用各种措施来确保那些既能分析原始数据，又能撰写可操作性极强的分析报告的人才能够及时就位。
请牢记这四项关键步骤：了解/沟通、对照、分析、问责。在此步骤之上建立测评基础后，企业将获得绩效测评被认可和绩效提升的双丰收。
篇5：新站该如何快速获得百度的认可？网络技巧
如今众多的新站都卡在百度的考察期，因为众多的站长还是很懒散的觉得网站优化还不简单，只要自己网站建成之后，稍微的更新下原创文章并发坚持每天的发下外链就可以了，当结果却都是被拉入沙盒期，并进入未知的降权惩罚中。
第一、不要把新站当做“模型机”
模型机我想大家都知道吧，这里我就拿手机模型机给大家说说吧，模型机就是中看不中用。就是一个大概的模型让大家了解到真机的大概形状。简单的说就是起一个展示的作用。而新站若你也简单的让它起展示作用的话，那么你的网站必然不会通过百度的认可。因为百度如今数据库里面已经存在够多的展示站点，他们不想继续让这些没有任何实用的站点再给自身服务器添加负荷。
第二、新站内部每一个细节都要细节化
模型机和真实机的区别就是一个能够实用，一个只能当玩具来玩。那么要想让用户玩的开心实用的舒心，那么就必须对内部的零件进行进一步的搭配才行。所以，网站也是如此。要想让用户认可你的网站必须先把自己站内的每一个细节都细节化才行。要想获得用户的认可，首先你先要让百度对你的站点有所信任才行。那怎样才能让百度信任呢？无疑就是站内的信息都必须是有高价值的内容，并且内容的原创度起码要达到80%以上才行。具体可以参见我之前的写的一篇《重视网站内页优化，才能有质的突破》并且合理的推荐一些相关性极强的内容供用户方便阅读。网站结构简单化，每一个栏目每一个频道都有对应性的内容，切勿内容杂乱无章的乱建设。
第三、站内内容更新量尽量要被百度索引70%以上
网站内容更新也不是单纯的追求一个数量，要保证你所更新的内容能够被百度索引并且不会被回收才行。有的人以为只要我文章更新的越多那么我的收录量肯定也会很多，是的更新多必然收录量会有所增加，但是你所建设的那些未被收录的内容也将会越来越多。这样给你网站造成的总体价值性就越来越低。这个好比你周边的朋友，跟你兴趣相投的肯定会越来越要好，而跟你兴趣相反的并且天天给你带来另类的朋友，那么试问在这样的环境中生活你会有何感受，肯定会非常的难受吧。所以要想让自己生活越来越好，就必须寻找兴趣相投的才行，网站站内内容也是一样，只有更新一些相关性比较强的高价值内容才能让百度更加的认可你网站的主旨，
第四、请舍弃外链为皇的观念
外链如今不再是以前那么的重要了，如今百度更重视的是你网站的整体价值。对于新站来说百度更加看中的是你的内部建设，而非自身一点价值性都没有就开始肆无忌惮的宣传。这样即便给你引来了用户，但是内容没有满足用户的需求。那么只会增加你网站的跳出率。一旦网站的跳出率高，那么百度想把你的网站捧上去都不敢捧。为什么呢？因为如今搜索引擎也重视用户体验，毕竟人是有感官的动物。哪个好就用哪个，并不是死死的拴在一个搜索引擎上。当然了，外链也并不是都不用建设，而是少并精。
第五、友情链接待百度释放你的内页后再建设
大家都知道相关性强的友情链接是目前最好的外链，而且对网站的影响性也是极强的。但是为何要等百度释放内页后才开始建设呢？很简单百度开始释放你的内页那说明你的文章价值已经得到了初步的认可，认可了，那么再有信任度强的网站再给予友情推荐，那么给百度的友好度必然也是越好的。这个好比相亲，通常通过媒婆的介绍你只能大概的了解对方，那么想要了解她的更多信息，你们只能进一步的进行交流。这个时候双方的交流可能对方都很有可能把自己伪装起来，这样就发现不了对方具有哪些缺点。这样的话很容易造成以后的婚姻质量。若这个时候再通过她周边的朋友及同事进行进一步的了解，那么你才能确定他是否能够托付终身的人。
第六、自身品牌词极力进行推广
品牌词就是像是你的姓名，你要让人认识你。那么就要对你的姓名进行宣传，当然了宣传要有针对性的进行宣传。因为这样才能发挥效果，要不然你漫无目的的进行宣传只能事倍功半。而且品牌词通常情况下竞争度是很低的，通常下你的网站被搜索引擎收录后，你的网站大有可能的获得良好的排名。所以，宣传的时候只要宣传品牌词让用户自行去搜索来访问你的网站。这样不仅在降低了垃圾外链堆积的处罚率而且也给你网站带来了数多的用户。
第七、多结合社会营销方法进行推广
社会化分享做的好能够给你的网站带来众多的用户，带来后能不能把用户留住，那么就要看你的站内功夫做的到不到位。若到位的话，那么恭喜你你的网站成功了一半。若没到位那么也要恭喜你，你要进入漫长的等待中。如今百度判断一个网站好不好就是看网站是否能够留住用户，只要你的网站老用户保持一定的上升趋势，那么你的网站才会越做越好。
篇6：认可自己作文
为了清理自己的书，我把书架上的所有树木都拿了出来。
我知道在学校的宿舍里我还藏着好几本新书，没有带回来，主要是因为行李箱太沉重了，根本就无法搬运，然而寄快递的话又实在是不值得，所以就暂且放在了那里。
也许在一天又一天的漫长生活当中，我们每天都在对自己做一些无谓的试探。我们总是渴望能有着新的改变和进步，可实际上没有努力又何来的改变与进步呢？
于是每一次的自我攻击或者是黯然神伤，都会在我们不知不觉中突然诞生出来。我们也想着会去看一些有意思的搞笑动画片，或者是一些幽默电视剧来转移一下自己的注意力。
确保自己可以带良好的心态的驱使之下去做一些有意思的事情，也许那些东西对于你来说无所谓坚持与不坚持，但是如果真的完全不感兴趣，你又怎么来保证自己的路程呢？
对他们所做的事情都不一定喜欢。
可是对于你自己而言，又有着百分百的自信与认可度吗？
就好像他们都说半鸟先飞，可实际上哪个快人一步的，他们都觉得自己拉长了战线，反而不太好坚持。有时候考试真的是运气占了很大的比例。
我们却无从去反对。因为无论什么时候认可自己都是非常重要的。
篇7：认可自己作文
【推荐】认可自己作文
为了清理自己的书，我把书架上的所有树木都拿了出来。
我知道在学校的宿舍里我还藏着好几本新书，没有带回来，主要是因为行李箱太沉重了，根本就无法搬运，然而寄快递的话又实在是不值得，所以就暂且放在了那里。
也许在一天又一天的漫长生活当中，我们每天都在对自己做一些无谓的试探。我们总是渴望能有着新的改变和进步，可实际上没有努力又何来的改变与进步呢？
于是每一次的自我攻击或者是黯然神伤，都会在我们不知不觉中突然诞生出来。我们也想着会去看一些有意思的搞笑动画片，或者是一些幽默电视剧来转移一下自己的注意力。
确保自己可以带良好的心态的驱使之下去做一些有意思的事情，也许那些东西对于你来说无所谓坚持与不坚持，但是如果真的完全不感兴趣，你又怎么来保证自己的路程呢？
对他们所做的'事情都不一定喜欢。
可是对于你自己而言，又有着百分百的自信与认可度吗？
就好像他们都说半鸟先飞，可实际上哪个快人一步的，他们都觉得自己拉长了战线，反而不太好坚持。有时候考试真的是运气占了很大的比例。
我们却无从去反对。因为无论什么时候认可自己都是非常重要的。
篇8：获得兰亭之路等级证书作文700字
获得兰亭之路等级证书作文700字
日复一日、年复一年，随着时光的流逝。终于到了五月十五日，今天我们班的同学都很高兴、很喜悦。因为今天下午，冉老师说：“今天我们班要发兰亭之路等级证书了。”大家都很激动、很紧张，也很快乐。然而，我紧张地就像下雨了没有带雨伞，在街上找卖伞的地方，但是没有找到，被淋成落汤鸡了。忽然，天暗了下来，好像一瓶黑色的墨水洒在了蔚蓝的天空，接着刮风了，过了一会儿又下起了倾盆大雨，雨水就像一颗颗黄豆从天而降，打在地上发出了噼里啪啦的声音。
上课了，老师进了教室，先颁发三级过关证书，我听是三级过关的，就垂头丧气的低下了头，不报一点儿希望。冉老师念完了三级过关的人，有三个人，果然没有我。冉老师为他们三个各发了两支钢笔，我用羡慕的'眼神看着他们三个，这时窗帘鼓了起来好像正在为他们鼓掌。接着颁发二级过关证书，我仍然没有报一丁点的希望，老师念了十几个人的名字，还是没有念到我的名字。冉老师给他们的奖励是一只带有印章的银光笔，窗帘同样为他们骄傲。最后颁发的是一级过关证书，这时，冉老师念到了我的名字，我兴冲冲走向讲台，从冉老师手里接过证书和奖品，站到了讲台上，原来一级的奖励仅仅是一块橡皮，虽然奖品很小，但是我已经很满意了，我觉得这是老师对我书法的表扬。
通过这件事，我决定要好好练字。练字就像我们踢足球，那么写一篇好字就代表进了一球，如果一个字写不好就好像对手进了一球。冉老师说六月份还有一场书法竞赛，所以我打算把写作文、听写、家庭作业当作练字，这样，在三年级之前我就可以用上钢笔了！
我们一定要好好练字，如果我们正在踢足球，那么写一篇好字就代表进了一球，如果一个字写不好就好像对手进了一球。而且冉老师说六月份还有一场书法竞赛，所以我打算把写作文、听写、家庭作业当做练字，这样我觉得就能三年级之前就可以用上钢笔的！
篇9：为什么简历能够决定个人简历是否能够获得招聘人员认可
个人简历是由简历模板以及个人简历两方面组成，因此想要凭借投递个人简历获得面试机会就需要重视这两方面。下面这些内容让你了解为什么简历模板能够决定个人简历是否能够获得招聘人员认可，希望对你有所帮助。
如果在制作个人简历时仅仅注重简历内容而不重视简历模板，就会出现唇亡齿寒的情况。简历模板是个人简历的框架，因此对于个人简历而言非常重要。
一、选择简历模板时需要避免花哨
在制作个人简历之前就需要选择一份简历模板，好的简历模板能够增加简历 内容的阅读性，并且能够在最大程度上吸引招聘人员的眼球。在选择简历模板时有些求职者比较偏向于花哨，认为这种简历模板能够在最大程度上吸引招聘人员的目 光，从而为个人简历加分。实际上，过于花哨的个人简历的确能够吸引招聘人员，但是却无法获得招聘人员的认可。因为这种简历模板不利于阅读，所以会让招聘人 员认为虚有其表。
二、编写简历内容时需要注重信息
在制作个人简历时除了需要避免选择花哨的简历模板，还需要知道避开不该出现的内容才能提高个人简历的通过率。在编写个人简历时有些能够提及，但是有些则不能。如果在个人简历中提 及薪水问题或者是婚育与否很有可能降低个人简历的通过率，因此这些内容时不建议求职者的个人简历中编写出来的。想要获得面试机会不是一件困难的事情，只需 要避免出现以上所述的问题就能够提高个人简历的通过率。
个人简历制作相关
篇10：认可自己的作文
自己看得见，别人才认可
有一位工匠做桌子，桌面乃至抽屉背面，底面都刨得十分光滑，平整。别人问他何必如此，回答是：“别人看不见，我却看得见”。
听完这件事后，许多人可能会不以为然，更有甚者可能认为这纯属是浪费时间。他们的结论是：“把事情做得差不多就行了，何必如此细致。”
猛听上去，觉得很有道理。细微之处，即便做得再好，别人也不会去注意；做得不好，也不会被告知违法，须赔偿损失多少多少。如此云云，不难给人的思想烙下一深印：“细微小事，何足挂齿；浪费时间，并无益处。”
真的注重“小事”就毫无意义吗？不，我看未必如此。
有这样一件事：一家小餐厅，来往客人并不很多，但却有一位退了休的工程师经常光顾。因为年老行动不便，所以固定有一个服务生照顾他，并尽全力让老人的风烛残年过的丰富多彩，甚至连老人最喜欢的菜、他的生日也记得一清二楚。最后无亲无故的老人死后，将足有五十万美元的遗产给了那位服务生，人们开玩笑地称这是“五十万元的小帐”。
为什么遗产不给别人，非要给那位服务生？假设我们认为老人认可了服务生，那么就不难看出：是服务生的细致入微，是他注意那些细节，那些“小事”，才会获得丰厚的回报，才会被别人认可。
不幸的是，正如故事的末尾：“这样的事只会发生在这里，而不会出现在热闹的食肆，或者吃完就催你走的快餐厅。”的确，那些地方每日营业额很高，招牌很响亮，但是，为什么如此美好的故事不会发生在那里呢？原因很简单：他们每天都必须接待数以万计的顾客，但真正能够做到体贴顾客细致入微的机会很少，甚至有些地方都不注意这点。所以商客两边都是陌生人，也无缘得到认可。
也许老人的五十万元和餐厅每年利润相比甚远，但我相信，如果这样的主顾越来越多，还会有人忽视这件事吗？这不正是“小事”带来的商机吗？
或许家具厂的桌子的价钱还会比工匠做的桌子还要贵，但顾客拉开桌子的一刹那间，工匠的细致就会植入他心中，这一切可能只是多打磨几下而已，但没人会否认他对顾客的良好态度，因为
“自己能看见，别人才认可！”
篇11：自信与认可作文
自信与认可作文
早上听了一本书，是关于自信的。
书中讲到了不自信的人一些特性，我听到了“认可”这个词。
不管是童年经历，还是有后来成长中，有一些事情会导致做事情极度需要他人的认可，如果没有人认可，他就会缺少自信感。
讲书人提到了一个例子，她的一件初中同学是从乡下考到县城的。
可能是因为地域或者观念还有贫富差距等等原因，这位同学在和其他同学的交往中，她处于一种卑微的状态，这个状态的表现就是：明明一个月只有200元的.生活费，可是她却会拿出150元来请同学吃饭。
只要是同学有随口一说请客的事，她都会应允，不推脱。
也许，她正是这种方式想得到认同，合群，觉得自己没有一样，自己不贫穷，用这种方式从某种程度上好像让自己变自信些。
这让我想到了以前和一位好朋友的交往，似乎她有什么需求，要逛街，要聊天，要出去玩，我都应着她，但但凡我要提出不同的方案，她都会拒绝或者提不同的要求，要嘛就是侧面的打击。在这样的前提中，我们的友情居然还维持了三四年。
现在想来，自己可能也是有和那位请客的同学一样的心理，用妥协来博得认可，归根结底就是没有自信吧。
篇12：老师的认可作文
王莹不是我的第一个英语老师，但是我对她的印象最深。
有一天下课老师发听写，我就觉得考得很不好，就和老师开玩笑说肯定不及格，老师就“啪”一下把我的听写本打到桌上。“背单词是总是出错。”老师很生气的问，“我你今天怎么了？平时那些六年级的学生都没有你厉害，怎么考几次第一得瑟了。”我急忙摇了摇头，老师又训了我几句，看见我哭了就很温柔的边给我擦眼泪边说：“背单词吧。”我虽然背得不流利，但是老师很有耐心地教我记忆方法，我才记住那几个长单词。那天晚上，老师给我妈发了一条语音，平时孩子听写都考100分，可是这几天总考九十七八分，照这样下去怎么能考上精英班呢。她只要努力一定能考到精英班。那天晚上，我就决定了，我一定要让我的名字出现在精英班，报答老师对我的认可。
分班考试那天，我没有忘记我的决心，于是我拿起卷子尽量把所有的题都做上，可是我遇到一道难题，拿捏不准，一直不敢做选择，这时我突然想到王莹老师教给我背单词的口诀，就突然想到这道题应该怎么做。考试结束了，我的名字出现在精英班，我竟然考了第2名的好成绩，分数一出来我就告诉了王老师，她很开心也很欣慰。
感恩的方法有很多种，我用自己的成绩报答了老师对我的知遇之恩。我想说，谢谢王老师对我的认可，没有你的鼓励，我就考不上精英班，虽然你现在不是我的英语老师了，但是我会永远记住你的。
篇13：获得自由作文
我是一只喜欢落在人们房顶上的鸟，我喜欢展现自己美妙的歌声。
今天我依然站在房顶上歌唱，却被一颗飞来的钢珠打中了翅膀，我惊叫一声，重心不稳的从房顶上坠了下来，我立刻闭上了眼，准备感受坠落的绝望。“啪嗒……”我紧绷的身子落入了一个软绵绵的地方，我睁眼一看，是一个小女孩，我蜷缩在她的手心中，我慌张地展开翅膀想要逃离这里，却因下一秒来自翅膀的痛感放弃了自由。
而小女孩好像很高兴的样子，她把我带到了一个房子里，随后就将我放到笼子里，笼子里的空间很小，不像外面的世界那样广阔而自由，小女孩笑嘻嘻地注视着我，用手摆弄着我露在笼子外的嘴，我往后退了退，凝视着小女孩，她把整个笼子抱在怀里，用细小而温和的声音对我说：“小鸟啊小鸟啊我是前几天搬家后来到这里的，在这里陪我的只有爸爸和妈妈，我想找个伴陪我，所以才用绷弓子打了你。”
我讷讷地眨了眨眼睛，转头，又看向窗外，炊烟袅袅、潮湿的空气，我望向远处的青山，都笼着一层薄烟。这才是我向往的地方。
就这样，我每天望着窗外的景象发呆，回想我展翅翱翔的样子，那时无忧无虑。
我眼中的希望之光一天又一天的黯淡了下来，我不吃不喝。小女孩忧虑的看向我凌乱的羽毛和缺神的眼睛，我又浑浑噩噩的度过了一天。
天亮，小女孩睁开惺忪的睡眼，推开了窗户，抱着笼子悄悄走到阳台，微风掠过我的羽毛，我挣扎地站直身子，痴望着眼前的一切，她说：“这是你向往的世界，我愿意失去你，走吧，这是你想要的世界！”
她打开笼门，我张开翅膀，抖了抖，发现翅膀已养好，霍地飞出笼门，飞向了天空，我向后望，女孩向我摆手，我清楚的看到泪水从她脸上坠落了下来。
我再次获得自由，继续在天空清亮的鸣叫着。
★ 认可自己的作文
★ 获得自由作文
★ 获得启示的作文
★ 获得银牌感言
★ 年会获得荣誉感言
